Theo báo cáo của LĐLĐ TP.Hà Nội, trong 5 năm qua, đội ngũ CNVC-NLĐ trên địa bàn Hà Nội tiếp tục phát triển cả về số lượng và chất lượng, đặc biệt là NLĐ trong các DN ngoài khu vực nhà nước và khu vực phi chính thức. Toàn Thành phố hiện có khoảng 270.000 DN với trên 2,7 triệu NLĐ, trong đó tỷ lệ NLĐ đã qua đào tạo đạt 70,3%. Nhìn chung, NLĐ trong các DN đa phần trẻ tuổi, tiếp cận và làm chủ nhanh với khoa học công nghệ hiện đại và cơ chế thị trường.

Toàn cảnh phiên trọng thể

Điều kiện làm việc, nhà ở, thu nhập, đời sống của CNVC-NLĐ luôn được các cấp, các ngành và tổ chức Công đoàn quan tâm. Thành phố từng bước hoàn thiện cơ chế, chính sách để hỗ trợ DN và NLĐ. Thu nhập bình quân của NLĐ trên địa bàn đạt 7 triệu đồng/tháng; quan hệ lao động ổn định, số vụ tranh chấp lao động, ngừng việc giảm so với nhiệm kỳ trước.

Đặc biệt, trong giai đoạn dịch Covid-19, các cấp Công đoàn và đội ngũ CNVC-NLĐ Thủ đô đã thể hiện được trách nhiệm, bản lĩnh, sự kiên cường; xứng đáng là lực lượng gương mẫu, tiên phong, đi đầu trong công tác phòng chống dịch và thực hiện thắng lợi mục tiêu "kép", đó là vừa phòng chống dịch, vừa ổn định phát triển sản xuất kinh doanh.

Cụ thể, trước bối cảnh diễn biến phức tạp của dịch Covid-19, nhiều nhà máy, xí nghiệp phải đóng cửa, dừng hoạt động; hàng chục nghìn NLĐ đã phải ngừng việc, mất việc làm, mất thu nhập. Để kịp thời hỗ trợ, chia sẻ khó khăn với đoàn viên, NLĐ, riêng trong đợt dịch Covid-19 lần thứ 4, các cấp Công đoàn Thủ đô đã trích từ ngân sách Công đoàn và vận động nguồn lực xã hội hóa với số tiền trên 100 tỷ đồng để chăm lo, hỗ trợ cho 120 nghìn đoàn viên, NLĐ.

Các phong trào thi đua do tổ chức Công đoàn phát động được CVNC-NLĐ tích cực hưởng ứng, đem lại nhiều kết quả với hơn 69 nghìn sáng kiến được ứng dụng trong thực tiễn, đã khẳng định vai trò cùng những đóng góp quan trọng của đội ngũ đoàn viên, NLĐ và tổ chức Công đoàn trong xây dựng và phát triển Thủ đô.

Thay mặt Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, ông Nguyễn Đình Khang- Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam ghi nhận những kết quả các cấp Công đoàn Thủ đô đạt được trong nhiệm kỳ qua. Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam bày tỏ mong muốn, Ban Chấp hành khóa mới tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, dân chủ, năng động, sáng tạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện thắng lợi các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp mà Nghị quyết Đại hội XVII Công đoàn TP.Hà Nội đã đề ra; tiên phong, đi đầu trong thực hiện các chủ trương, nhiệm vụ công tác, xứng đáng với trọng trách nặng nề mà Thành ủy và Tổng LĐLĐ Việt Nam giao phó.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng gợi mở thêm một số vấn đề Công đoàn TP.Hà Nội cần tập trung thời gian tới như: Thực hiện tốt công tác chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, trong đó tạo điều kiện cho đoàn viên, NLĐ có nhu cầu về nhà ở, chủ động giải quyết những vấn đề bức xúc của NLĐ về các chế độ lương, thưởng, BHXH. Bên cạnh đó, tiếp tục đổi mới mô hình tổ chức, nội dung, phương thức hoạt động của Công đoàn; đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, các phong trào thi đua yêu nước...

Phát biểu tại Đại hội, Bí thư Thành ủy Hà Nội Đinh Tiến Dũng đã ghi nhận những đóng góp của tổ chức Công đoàn, trực tiếp và đội ngũ CNVC-NLĐ Thủ đô vào sự phát triển chung của thành phố. Theo đó, kế thừa và phát huy truyền thống vẻ vang trong 94 năm xây dựng và phát triển của tổ chức Công đoàn Việt Nam, các cấp Công đoàn Thủ đô đã phát huy tốt vai trò là tổ chức chính trị-xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân, đội ngũ trí thức và NLĐ.

Về phương hướng, nhiệm vụ trong nhiệm kỳ tới, Bí thư Thành ủy Hà Nội đề nghị Công đoàn Thủ đô tập trung thực hiện nhiệm vụ quan trọng, cấp bách hiện nay là xây dựng tổ chức Công đoàn và đội ngũ CNVC-NLĐ Thủ đô ngày càng lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Tập trung thực hiện các chức năng cốt lõi của tổ chức Công đoàn là chú trọng chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, nhất là về việc làm, thu nhập, điều kiện lao động, BHXH, BHYT, đời sống văn hoá, tinh thần. Thường xuyên tổ chức tốt công tác đối thoại ngay tại cơ sở và nắm bắt kịp thời những vấn đề nổi cộm, bức xúc; kịp thời tham mưu, đề xuất với thành phố quan tâm thực hiện các cơ chế, chính sách theo quy định của pháp luật nhằm động viên kịp thời CNVC-NLĐ...

Tại Đại hội, Ban Chấp hành LĐLĐ TP.Hà Nội khóa XVI cho biết, đến nay đã tiếp nhận được 1.450 ý kiến, kiến nghị từ đoàn viên, CNVC-NLĐ. Trong đó, nhiều ý kiến, kiến nghị, đề nghị Đảng quan tâm, lãnh đạo tốt hơn nữa công tác cán bộ Công đoàn; cử những cán bộ có uy tín, năng lực, phẩm chất để phụ trách, lãnh đạo, chỉ đạo phong trào CNVC-NLĐ và hoạt động ở Công đoàn các cấp; quan tâm công tác phát triển Đảng trong DN, đặc biệt là các DN khu vực ngoài nhà nước. 

Cùng với đó, CNVC-NLĐ Thủ đô cũng đề nghị các cấp chính quyền cần tăng cường hơn nữa công tác quản lý nhà nước; thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, các chính sách BHXH cho CNVC-NLĐ; chăm lo cải thiện điều kiện lao động, phòng chống TNLĐ-BNN. Đặc biệt, Nhà nước cần có biện pháp giải quyết nhằm hạn chế thấp nhất tình trạng chậm đóng, trốn đóng BHXH làm ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của NLĐ.

Ban Chấp hành LĐLĐ Thành phố Hà Nội khoá XVII, nhiệm kỳ 2023-2028

Đối với kiến nghị, đề xuất với Tổng LĐLĐ Việt Nam, CNVC-NLĐ Thủ đô mong muốn và đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam thực hiện tốt chức năng giám sát, phản biện xã hội, tham gia với Nhà nước xây dựng, ban hành các chính sách liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Đáng chú ý là Luật BHXH (sửa đổi) dự kiến sẽ trình Quốc hội thông qua trong thời gian tới, với quan điểm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của các bên tham gia và thụ hưởng các chế độ BHXH...

Cũng tại Phiên trọng thể, 100% đại biểu thống nhất thông qua Nghị quyết Đại hội Công đoàn TP.Hà Nội lần thứ XVII (nhiệm kỳ 2023-2028). Ban Chấp hành LĐLĐ TP.Hà Nội khóa XVII đã tiến hành ra mắt Đại hội; ông Phạm Quang Thanh tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ TP.Hà Nội.

Theo Nghị quyết, trong nhiệm kỳ tới, các cấp Công đoàn Thủ đô đề ra 7 nhóm nhiệm vụ giải pháp, 2 nhóm chỉ tiêu (chỉ tiêu hàng năm, chỉ tiêu nhiệm kỳ) với 10 chỉ tiêu phấn đấu. Đặc biệt, tổ chức Công đoàn Thủ đô xác định tập trung thực hiện 3 khâu đột phá trong nhiệm kỳ mới là: Xây dựng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là Chủ tịch Công đoàn tại DN ngoài khu vực nhà nước; tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên, NLĐ, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời giờ làm việc; từng bước chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn, ưu tiên lĩnh vực quản lý đoàn viên và tài chính Công đoàn.