Theo Luật, viên chức được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý bằng quyết định của cấp có thẩm quyền. Trường hợp được bổ nhiệm chức vụ quản lý mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ đang đảm nhiệm, trừ trường hợp kiêm nhiệm. Thời hạn bổ nhiệm viên chức quản lý thông thường là 05 năm, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác. Với một số chức danh đặc thù, thời hạn bổ nhiệm dưới 05 năm có thể được áp dụng theo quy định của pháp luật hoặc quyết định của cấp có thẩm quyền. Khi hết thời hạn bổ nhiệm, cơ quan có thẩm quyền phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại theo quy định.

Luật Viên chức số 129/2025/QH15 được Quốc hội thông qua ngày 10/12/2025.

Việc biệt phái, từ chức, miễn nhiệm và cho thôi giữ chức vụ đối với viên chức quản lý được thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền và Chính phủ. Cơ quan quản lý viên chức hoặc cơ quan được giao thẩm quyền quản lý viên chức có trách nhiệm quyết định điều động viên chức từ đơn vị sự nghiệp này sang đơn vị sự nghiệp khác trong phạm vi quản lý, phù hợp với quy định của Đảng, pháp luật hoặc yêu cầu nhiệm vụ.

Về chế độ thôi việc và nghỉ hưu, Luật quy định viên chức được chấm dứt hợp đồng làm việc trong các trường hợp bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc; bị xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ; hoặc theo các quy định khác của pháp luật chuyên ngành và các thỏa thuận hợp pháp. Viên chức được thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp chấm dứt hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật về lao động hoặc thuộc các trường hợp nêu tại khoản 4 Điều 22 của Luật. Khi thôi việc, viên chức được giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thất nghiệp theo quy định.

Viên chức được nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội. Việc nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn hoặc cao hơn tuổi theo quy định chung được xem xét theo pháp luật chuyên ngành hoặc quyết định của cấp có thẩm quyền. Chính phủ có trách nhiệm quy định cụ thể thẩm quyền, trình tự, thủ tục thôi việc và nghỉ hưu, cũng như các trường hợp chưa được chấm dứt hợp đồng làm việc nhằm đảm bảo thực thi thống nhất trên phạm vi toàn quốc.

Việc hoàn thiện quy định về bổ nhiệm, điều động, thôi việc và nghỉ hưu đối với viên chức được kỳ vọng góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ, nâng cao trách nhiệm thực thi công vụ và đáp ứng yêu cầu đổi mới của khu vực sự nghiệp công lập trong giai đoạn mới./.