Đoàn Chủ tịch làm việc tại Hội nghị.

Phát biểu khai mạc tại Hội nghị, đồng chí Bùi Văn Cường, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã gợi mở một số vấn đề trong kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2018… để các đại biểu thảo luận, góp ý; đồng thời nhấn mạnh những nội dung quan trọng cần chuẩn bị cho Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII.

Chủ tịch Bùi Văn Cường cũng cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2018, công tác chuẩn bị và tổ chức Đại hội Công đoàn cấp tỉnh, ngành tiến tới Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII được thực hiện khẩn trương, nghiêm túc; công tác xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh được tăng cường. Theo đó, trong thời gian từ ngày 24 đến ngày 26/9/2018, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam dự kiến sẽ tổ chức Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia.

Theo chương trình ngày làm việc đầu tiên, Hội nghị tiến hành thảo luận, cho ý kiến nhiều nội dung: Báo cáo kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2018; Tờ trình tóm tắt Báo cáo tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương VI khóa X của Đảng về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”; Báo cáo tóm tắt Công đoàn tham gia giải quyết các cuộc ngừng việc tập thể, đình công liên quan đến an ninh trật tự; Tờ trình về dự thảo “Báo cáo của Ban chấp hành Tổng liên đoàn khóa XI trình Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII”; Tờ trình báo cáo tổng kết 4 chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam;...

Báo cáo của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho thấy, ngay từ đầu năm 2018, các cấp công đoàn đã triển khai nhiều hoạt động với nội dung, hình thức đa dạng nhằm chăm lo hiệu quả lợi ích của NLĐ. Các cấp công đoàn chủ động đàm phán, ký kết 337 thỏa thuận mới với các đối tác và triển khai đến đoàn viên và NLĐ của 70.070 công đoàn cơ sở. Hơn 1,26 triệu đoàn viên, NLĐ đã sử dụng sản phẩm, dịch vụ của đối tác với giá trị đoàn viên được hưởng lợi tham gia chương trình là 449,1 tỷ đồng.

Về dự án xây dựng các thiết chế công đoàn, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã phối hợp với Bộ Xây dựng, Bộ Tài nguyên và Môi trường và các địa phương để kịp thời tháo gỡ, giải quyết những vướng mắc trong đầu tư xây dựng nhà ở, nhà trẻ, siêu thị, chăm sóc y tế... cho công nhân; phối hợp với 20 địa phương xác định được địa điểm đầu tư, trong đó đã triển khai nghiên cứu thị trường và đánh giá các điều kiện đầu tư dự án tại 12 địa phương. Giai đoạn đầu, các dự án xây dựng thiết chế công đoàn tại Quảng Nam, Tiền Giang và Khu công nghiệp Đồng Văn II tỉnh Hà Nam được tập trung, hoàn thành xây dựng nhà mẫu...

Bên cạnh những kết quả đạt được trong 6 tháng đầu năm, Hội nghị cũng đã chỉ ra một số hạn chế trong hoạt động công đoàn; đề ra 03 nhiệm vụ trọng tâm cần triển khai những tháng cuối năm 2018 gồm: Tập trung chuẩn bị và tổ chức thành công Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII; đẩy mạnh các hoạt động cụ thể hóa chủ đề “Vì lợi ích đoàn viên”, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trên các lĩnh vực chủ yếu.

Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Dân vận Trung ương Trương Thị Mai phát biểu tại Hội nghị.

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, đồng chí Trương Thị Mai, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Dân vận Trung ương đánh giá cao công tác chuẩn bị cho Hội nghị Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lần thứ 12 (khóa XI), với nhiều nội dung thảo luận, lấy ý kiến, trong đó trọng tâm là kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2018; tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương VI khóa X của Đảng về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” và chuẩn bị cho Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII.

Về các mảng hoạt động công đoàn thời gian qua, Trưởng Ban Dân vận Trung ương Trương Thị Mai ghi nhận những nỗ lực của tổ chức công đoàn với trách nhiệm là tổ chức đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, NLĐ, thông qua nhiều hoạt động như: “Tết sum vầy”, Tháng công nhân, “Phúc lợi đoàn viên công đoàn”, các cuộc đối thoại… đã mang lại những dấu ấn, tình cảm tốt đẹp của xã hội, nhất là NLĐ cho tổ chức công đoàn. Hoạt động công đoàn ngày càng đi vào thực chất.

Về các nhiệm vụ cần triển khai trong 6 tháng cuối năm, Trưởng Ban Dân vận Trung ương Trương Thị Mai yêu cầu: Sau khi kết thúc Hội nghị, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam cần mở rộng toàn bộ sự đóng góp vào nội dung trình đại hội đến NLĐ qua nhiều kênh khác nhau. Báo cáo trình Đại hội phải hướng đến làm sao để công đoàn xứng đáng là tổ chức đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, NLĐ, trọng tâm là hướng đến cuộc sống của NLĐ, nhất là cơ hội để NLĐ có việc làm bền vững với thu nhập hợp lý. Trong công tác nhân sự, cần đưa ra tiêu chuẩn cụ thể lựa chọn cán bộ để làm sao cho NLĐ tin yêu, quý trọng, dành sự tin cậy cho cán bộ và tổ chức công đoàn, để khi gặp khó khăn thì công đoàn là một trong những nơi để NLĐ chia sẻ, lắng nghe tư vấn của tổ chức công đoàn…

Để đạt được các mục tiêu quan trọng trên, Trưởng Ban Dân vận Trung ương Trương Thị Mai cho rằng, tổ chức công đoàn phải tích cực tham gia vào vấn đề tiền lương của NLĐ bằng nhiều cách thức khác nhau: Tham gia Hội đồng tiền lương quốc gia; độc lập nghiên cứu tiền lương tối thiểu chính là mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình  ở những thời điểm khác nhau; độc lập công bố các mức lương bình quân của các ngành nghề các nhau để NLĐ căn cứ vào đó ký hợp đồng ở các mức lương mà không bị thua thiệt cũng như căn cứ vào đó để thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Đồng thời, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phải chú trọng đến việc nâng cao tay nghề cho NLĐ; quan tâm đến sự an toàn cho công nhân tại nơi làm việc; giải quyết những vấn đề xung quanh quan hệ lao động, xây dựng quan hệ lao động ổn định, hài hòa, tiến bộ; làm tốt phúc lợi xã hội cho NLĐ...

Trưởng Ban Dân vận Trung ương Trương Thị Mai khẳng định công đoàn là sự lựa chọn tốt nhất của NLĐ trong hiện tại, tương lai và mãi mãi. Để xứng đánh với điều đó các cấp công đoàn cần lựa chọn những cán bộ có đủ trình độ, được NLĐ tin yêu, quý trọng, tin cậy, xem đó là chỗ dựa cho cuộc sống của mình, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới./.