Ảnh minh họa 

Theo đó, căn cứ Công văn số 3668/BNV-CCHC ngày 13/7/2023 của Bộ Nội vụ về việc đôn đốc, triển khai một số nhiệm vụ cải cách hành chính (CCHC) trong thời gian tới, BHXH Việt Nam yêu cầu một số đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam và BHXH các tỉnh, thành phố thực hiện mốt số nhiệm vụ như sau:

Tiếp tục đẩy mạnh triển khai đồng bộ các nội dung CCHC theo quy định tại Nghị quyết số 76/NQ-CP của Chính phủ ban hành Chương trình tổng thể CCHC nhà nước giai đoạn 2021-2030 và Kế hoạch số 3035/KH-BHXH ngày 28/9/2021 về Thực hiện Chương trình tổng thể CCHC nhà nước giai đoạn 2021- 2030 của ngành BHXH Việt Nam. Quán triệt thực hiện nghiêm túc các chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ về đẩy mạnh CCHC, nâng cao trách nhiệm người đứng đầu trong công tác cải cách thủ tục hành chính (TTHC), góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; nâng cao chất lượng cung cấp dịch vụ công và sự hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của ngành BHXH Việt Nam.

Rà soát, đồng thời, có các giải pháp quyết liệt để triển khai, hoàn thành tốt các mục tiêu, nhiệm vụ trong Kế hoạch CCHC năm 2023 của BHXH Việt Nam và của BHXH các tỉnh, thành phố.

Chủ động đề xuất các giải pháp nhằm cắt giảm, đơn giản hóa quy định, TTHC (bao gồm cả TTHC nội bộ và phân cấp, ủy quyền trong giải quyết TTHC). Gắn việc thực hiện nhiệm vụ cải cách TTHC với việc triển khai Đề án 06 và Chương trình chuyển đổi số quốc gia, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong giải quyết TTHC; tăng cường công tác truyền thông để nâng cao nhận thức, tạo đồng thuận trong việc triển khai.

Tiếp tục quán triệt việc nghiêm túc chấp hành các quy định về kỷ luật, kỷ cương tài chính, phòng, chống tiêu cực, tham nhũng; Nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác quản lý tài chính, tài sản, kế toán, đảm bảo công khai, minh bạch, triệt để tiết 2 kiệm, chống lãng phí ngay từ khâu xây dựng kế hoạch, lập dự toán đến khâu triển khai thực hiện.

Thường xuyên tổ chức kiểm tra công vụ, xử lý nghiêm và công bố, công khai các trường hợp để xảy ra chậm trễ, gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp. Cần có giải pháp ngăn chặn, xử lý tình trạng công chức, viên chức đùn đẩy, né tránh, sợ trách nhiệm trong thực thi công vụ, nhiệm vụ; nghiên cứu cơ chế, chính sách phù hợp để khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá vì lợi ích chung./.