Tham dự Hội nghị có lãnh đạo một số đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam. Về phía BHXH địa phương có: Giám đốc BHXH tỉnh Nghệ An Hoàng Văn Minh, Giám đốc BHXH tỉnh Hà Tĩnh Nguyễn Văn Đồng, cùng các Phó Giám đốc, lãnh đạo các phòng nghiệp vụ liên quan của hai đơn vị.

Giám đốc BHXH Việt Nam Lê Hùng Sơn chủ trì Hội nghị

Phát biểu mở đầu, Giám đốc BHXH Việt Nam Lê Hùng Sơn đánh giá, Nghệ An và Hà Tĩnh là hai địa bàn có quy mô dân số, khối lượng công việc chuyên môn lớn trong hệ thống BHXH Việt Nam. Thời gian qua, hai đơn vị đã có nhiều nỗ lực, bám sát các chỉ đạo của BHXH Việt Nam và cấp ủy, chính quyền địa phương để hoàn thành tốt các chỉ tiêu về phát triển người tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), đảm bảo quyền lợi cho người dân và kiểm soát an toàn quỹ.

Tại phần thảo luận, Hội nghị đã tập trung phân tích các tồn tại, vướng mắc trong việc thực hiện sắp xếp bộ máy tinh gọn và thực hiện đánh giá, xếp loại theo chỉ số KPI đối với viên chức quản lý của hai cơ quan.

Báo cáo tại Hội nghị, Giám đốc BHXH tỉnh Nghệ An Hoàng Văn Minh nêu các nội dung qua các lần sắp xếp, sáp nhập một số cơ sở theo quy định. Việc tiếp tục bố trí, sắp xếp nhân sự cần đánh giá theo nhiều tiêu chí phù hợp với năng lực chuyên môn tại cơ sở. Đồng thời, việc áp dụng bộ tiêu chí KPI đối với viên chức quản lý dù tạo ra thước đo định lượng khách quan, nhưng một số tiêu chí hiện tại vẫn chưa bao quát hết tính chất đặc thù, khối lượng công việc quá tải của một tỉnh có dân số, số lượng đơn vị sử dụng lao động và địa bàn rộng, lớn như Nghệ An.

Đồng tình với các nhận định trên, Giám đốc BHXH tỉnh Hà Tĩnh Nguyễn Văn Đồng chia sẻ thêm về những khó khăn trong việc đồng bộ hóa dữ liệu đánh giá KPI và việc xác định trọng số cho từng chỉ tiêu đối với cấp quản lý. Đồng chí Nguyễn Văn Đồng kiến nghị BHXH Việt Nam cần có sự điều chỉnh, hướng dẫn linh hoạt hơn để chỉ số KPI thực sự trở thành động lực thúc đẩy tinh thần trách nhiệm chứ không tạo thêm áp lực cho viên chức quản lý.

Đại diện các đơn vị nghiệp vụ của BHXH Việt Nam cũng đã có ý kiến đóng góp làm rõ thêm nội dung của 2 đơn vị đã phát biểu để cùng thống nhất thực hiện.

Kết luận Hội nghị, Giám đốc BHXH Việt Nam Lê Hùng Sơn đánh giá cao tinh thần nghiêm túc, thẳng thắn của lãnh đạo BHXH hai tỉnh Nghệ An và Hà Tĩnh. Để hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị trong giai đoạn tiếp theo, đồng chí yêu cầu cấp ủy, lãnh đạo hai đơn vị thực hiện ngay một số nhiệm vụ trọng tâm. Về sắp xếp bộ máy, tiếp tục làm tốt công tác tư tưởng, ổn định tổ chức; rà soát, định biên vị trí việc làm đảm bảo khoa học, không để trống việc hoặc chồng chéo nhiệm vụ.

Về thực hiện KPI, giao các đơn trực thuộc BHXH Việt Nam tổng hợp toàn bộ vướng mắc của hai tỉnh để tham mưu sửa đổi, tối ưu hóa bộ tiêu chí đánh giá cho phù hợp với đặc thù vùng miền, quy mô dân số. BHXH Nghệ An và Hà Tĩnh cần chủ động phát huy tính sáng tạo, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin, chuyển đổi số để tự động hóa tối đa quy trình chấm điểm, đảm bảo tính công bằng, minh bạch, lấy hiệu quả công việc làm thước đo chính xác nhất để quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ quản lý.

"Đánh giá cán bộ bằng KPI là một bước đi tất yếu trong quản trị hiện đại, đảm bảo nguyên tắc 'rõ người, rõ việc, rõ quy trình, rõ trách nhiệm, rõ kết quả'. Không thể vì vướng mắc ban đầu mà dừng lại, nhưng qua quá trình thực tiễn hoạt động mà sửa đổi, điều chỉnh các tiêu chí cho phù hợp."- Giám đốc BHXH Việt Nam Lê Hùng Sơn chỉ đạo./.