Mức tăng cụ thể theo từng vùng

Cụ thể đề xuất tăng lương 7,2% sẽ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng như sau:

Vùng I: Tăng từ 4,96 triệu đồng/tháng lên 5,31 triệu đồng/tháng (tăng thêm 350.000 đồng).

Vùng II: Tăng từ 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng (tăng thêm 320.000 đồng).

Vùng III: Tăng từ 3,86 triệu đồng/tháng lên 4,14 triệu đồng/tháng (tăng thêm 280.000 đồng).

Vùng IV: Tăng từ 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu đồng/tháng (tăng thêm 250.000 đồng).

Ông Nguyễn Mạnh Khương, Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia, nhận định: "Mức tăng và thời điểm tăng trên rất phù hợp với giai đoạn hiện nay trong việc phát triển kinh tế của đất nước, hướng tới kỷ nguyên vươn mình của dân tộc".

Từ 01/01/2026 lương tối thiểu vùng sẽ tăng 7,2%. Ảnh minh họa

Mức tăng 7,2%: Động lực cho người lao động

Từ phía Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Tổng LĐLĐ Việt Nam), ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia, bày tỏ sự hài lòng với mức đề xuất 7,2%.

Ông Hiểu cho rằng mức tăng này đáp ứng được kỳ vọng của đoàn viên và người lao động, đồng thời thể hiện sự chia sẻ với những khó khăn của doanh nghiệp. “Mức đề xuất tăng này cải thiện một phần đời sống của người lao động, vì trên thực tế bản thân các doanh nghiệp đã có mức lương nhìn chung cao hơn mức lương tối thiểu. 

Đây là mức lương tham khảo trước hết dành cho đối tượng là người lao động thuộc nhóm hưởng mức lương tối thiểu và nhóm khác cũng có thể được tham khảo để xây dựng mức lương.

Tôi tin rằng mức lương này cũng sẽ tạo động lực để người lao động làm việc với tinh thần phấn chấn, cùng nỗ lực để cuối năm nay chúng ta đạt mục tiêu tăng trưởng 8% và từ năm sau trở đi thì có thể thực hiện được mục tiêu tăng trưởng 2 con số".

Ông Ngọ Duy Hiểu cũng khẳng định, sau khi Chính phủ chính thức quyết định, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tổ chức thực hiện và tuyên truyền để người lao động đồng tình, ủng hộ, tiếp tục lao động với năng suất và chất lượng cao, cùng phát triển doanh nghiệp.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia, cho biết Hội đồng hoạt động theo cơ chế đồng thuận cao. Phía người sử dụng lao động sẽ thống nhất khuyến nghị với cơ quan có thẩm quyền về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng.

Theo ông Phòng, mức tăng này đòi hỏi giới sử dụng lao động phải điều tiết lại công việc và quyết tâm cao trong việc nâng cao năng lực quản trị, phân công công việc phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ. Ông nhấn mạnh rằng doanh nghiệp cần nâng tầm “nghệ thuật” giữ chân nhân viên để bảo vệ số lượng việc làm và đặc biệt là giữ chân người lao động có tay nghề.

Điều này nhằm đảm bảo doanh nghiệp có thể tiếp tục phát triển, đáp ứng yêu cầu nâng cao năng lực chi trả và đóng góp vào sự phát triển chung của nền kinh tế. Hội đồng sẽ hỗ trợ các doanh nghiệp vận hành các chương trình đào tạo để đáp ứng yêu cầu mới./.