BHXH Việt Nam trả lời:

Về hưởng trợ cấp thất nghiệp:

Trường hợp của bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) khi đáp ứng đủ các điều kiện hưởng theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm cụ thể như sau:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đúng quy định của pháp luật, trừ các trường hợp hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc từ 12 tháng trở lên; trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm trong thời gian 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc.

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ một số trường hợp theo quy định.

* Mức hưởng TCTN tại Khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm như sau: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

* Thời gian hưởng TCTN được quy định tại Khoản 2 Điều 50 Luật Việc làm như sau: Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Về việc hưởng lương hưu:

Theo quy định tại Điều 54 Luật BHXH năm 2014, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường được hưởng lương hưu khi có đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH là 20 năm và tuổi đời (nam là 60 tuổi, nữ là 55 tuổi). Theo nội dung bạn nêu, bạn có tổng thời gian đóng BHXH là 26 năm 09 tháng thì bạn đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu nhưng chưa đủ điều kiện về tuổi đời.

Tại Điều 55 Luật BHXH năm 2014 quy định về điều kiện tuổi đời hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động như sau:

+ NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, nếu nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí trong năm 2018 thì nam đủ 53 tuổi, nữ đủ 48 tuổi; nếu nghỉ trong năm 2019 thì nam đủ 54 tuổi, nữ đủ 49 tuổi; nếu nghỉ từ năm 2020 trở đi thì nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi mới đủ điều kiện hưởng lương hưu.

+ NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên nếu nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí thì nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi.

+ NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

Nếu bạn chuyển sang đóng BHXH theo hình thức tự nguyện thì thời gian đóng BHXH của bạn sẽ tăng lên, nhưng khi bạn đủ 50 tuổi mà bạn ra Hội đồng giám định y khoa để giám định sức khỏe thì phải bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mới đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

- Tại Điều 56 Luật BHXH năm 2014 quy định về mức hưởng lương hưu được tính trên cơ sở tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu và mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH (nếu chỉ có thời gian tham gia BHXH bắt buộc) hoặc mức bình quân tiền lương và thu nhập tháng đóng BHXH (nếu có thời gian tham gia BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện).

BHXH Việt Nam cung cấp một số thông tin chung liên quan đến nội dung bạn hỏi để bạn nắm được. Để được trả lời cụ thể đối với trường hợp của bạn, đề nghị bạn cung cấp hồ sơ đến cơ quan BHXH địa phương nơi bạn đang cư trú để được giải đáp.