Theo quy định pháp luật về BHXH hiện hành thì người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

2. Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

3. Được hưởng lương hưu với mức thấp hơn nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80% và nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi.

- Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi.

- Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

Đối chiếu quy định nêu trên, trường hợp cán bộ nam tại đơn vị của Bạn sinh tháng 6/1965, đến hết 31/12/2020 là 55 tuổi 6 tháng, đủ điều kiện nghỉ việc hưởng lương hưu nếu được Hội đồng giám định y khoa kết luận suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. Sau khi có kết quả giám định khả năng lao động của cán bộ nam này, đơn vị Bạn lập hồ sơ gồm: Sổ BHXH, Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ hưu trí và Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa, chuyển cơ quan BHXH nơi đơn vị Bạn đang đóng BHXH để căn cứ hồ sơ, thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động để tính hưởng lương hưu đối với trường hợp cán bộ nam tại đơn vị Bạn.

Do không có thông tin cụ thể về diễn biến quá trình tiền lương tham gia BHXH, thời điểm nghỉ việc, thời điểm có kết quả giám định y khoa nên hiện nay cơ quan BHXH chưa tính được mức hưởng đối với người lao động tại đơn vị Bạn.