Theo quy định tại Điều 16 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc thì: “Người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80% và đảm bảo điều kiện về tuổi đời theo bảng dưới đây:

2. Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi.

3. Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành”.

- Tại thời điểm tháng 01/2021: Bà 49 tuổi 6 tháng thì chưa đủ 50 tuổi. Trong trường hợp Bà chưa đủ 50 tuổi, không bị suy giảm khả năng lao động theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 nêu trên thì Bà chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu,

Nếu Bà chưa đủ điều kiện về tuổi đời và mức suy giảm khả năng lao động để nghỉ hưu trước tuổi thì Bà có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH và sẽ được giải quyết chế độ hưu trí khi Bà đủ 55 tuổi.

Sau khi nghỉ việc (chấm dứt HĐLĐ), nếu Bà đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm thì trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV, Bà phải nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp đến Trung tâm dịch vụ việc làm nơi cư trú để được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp.

         BHXH Việt Nam cung cấp thông tin về điều kiện nghỉ hưu khi suy giảm khả năng lao động nêu trên để Bà đối chiếu với các điều kiện của bản thân (tình trạng sức khỏe, chức danh nghề, công việc để xác định điều kiện lao động) và chủ động liên hệ với cơ quan BHXH nơi Bà cư trú để được giải đáp cụ thể hơn.