Ảnh minh họa (Nguồn: Internet)

Dựa trên những căn cứ và kết quả khảo sát nhất định, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đề xuất mức tăng tuyệt đối 370.000 đồng - 450.000 đồng (13,3%). Trong khi đại diện cho giới chủ, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho rằng doanh nghiệp đang phải cạnh tranh gay gắt, sản xuất thu hẹp nên đề xuất mức tăng dưới 5% là hợp lý.

Tại cuộc họp, Bộ phận kỹ thuật HĐTLQG đưa ra 03 mức, cụ thể: Phương án 1: Điều chỉnh bù mức tăng CPI (4%) và tăng thêm 1% theo mức tăng năng suất lao động. Theo đó, lương tối thiểu 2018 tăng từ 130.000 -180.000 đồng, trung bình là 5%; Phương án 2: Điều chỉnh bù mức tăng CPI (4%) và tăng thêm 2% theo mức tăng năng suất lao động. Theo đó, lương tối thiểu 2018 tăng từ 160.000-220.000 đồng, trung bình là 6%; Phương án 3: Điều chỉnh bù mức tăng CPI (4%) và tăng thêm 2,8 % theo mức tăng năng suất lao động. Theo đó, lương tối thiểu 2018 tăng từ 180.000-250.000 đồng, trung bình là 6,8%.

Do các mức đề xuất điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng năm 2018 còn chênh lệch, nên tại phiên họp thứ nhất này chưa thống nhất được phương án.

Kết luận phiên họp, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, Chủ tịch HĐTLQG Doãn Mậu Diệp giao bộ phận kỹ thuật HĐLTQG tổng hợp ý kiến của các bên; bổ sung các luận cứ cần thiết để trình Hội đồng tiếp tục thảo luận trong phiên họp lần sau. Đồng thời, hai bên đại diện người sử dụng lao động và NLĐ cần xem xét để tại phiên họp lần thứ 2 sẽ đàm phán, thương lượng, sớm thống nhất tìm ra được phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 đảm bảo hài hòa lợi ích các bên để trình Thủ tướng Chính phủ./.