Thông tin trên được đưa ra tại Hội nghị tổng kết phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động Công đoàn Thủ đô năm 2023, triển khai nhiệm vụ và phát động thi đua năm 2024, vừa diễn ra hôm nay (10/1).

Theo báo cáo của LĐLĐ TP.Hà Nội, trong năm 2023, toàn thành phố có 1.148/1.148 đơn vị tổ chức Hội nghị CCVC, đạt tỷ lệ 100% và 2.968/4.183 đơn vị, DN tổ chức Hội nghị NLĐ (đạt 70,95%). Qua đó, phát huy được quyền làm chủ của CCVC, NLĐ trong việc tham gia kiểm tra, giám sát, động viên CNVCLĐ đoàn kết, nỗ lực phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn được giao.

Hoạt động thương lượng, ký kết Thỏa ước Lao động tập thể, đối thoại trong các đơn vị, DN, nhất là DN ngoài khu vực nhà nước được chú trọng, có nhiều đổi mới, đạt kết quả quan trọng. Đến nay, trên toàn thành phố đã có 3.699/4.932 DN có Công đoàn cơ sở ký kết Thỏa ước Lao động tập thể (đạt 75,5%), trong đó có 46% Thỏa ước đạt loại A, B. Riêng năm 2023, toàn thành phố có 1.267/400 bản Thỏa ước Lao động tập thể được ký mới, đạt 316% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao...

Báo cáo của LĐLĐ TP.Hà Nội cho thấy gần 1 triệu NLĐ bị ảnh hưởng do DN nợ BHXH trên địa bàn. Ảnh: LĐLĐ

Cùng với bảo vệ quyền lợi, công tác chăm lo cho CNVCNLĐ của tổ chức Công đoàn Thủ đô tiếp tục được đổi mới, với nhiều mô hình sáng tạo, cách làm hiệu quả, mang đậm dấu ấn của tổ chức Công đoàn. Các hoạt động trong dịp Tết Nguyên đán và Tháng Công nhân như: Tết sum vầy, Chợ Tết Công đoàn, đưa công nhân về quê đón Tết, Mái ấm Công đoàn, khám sức khỏe miễn phí cho CNLĐ... tiếp tục được lan tỏa, giúp ấm lòng và tăng thêm niềm tin, gắn bó của CNVCLĐ vào tổ chức Công đoàn…

Tuy nhiên, hoạt động Công đoàn vẫn còn một số khó khăn như: Thu nhập bình quân của NLĐ đạt mức 6,5 triệu đồng/người/tháng, vẫn chưa đáp ứng mức sống tối thiểu; việc tổ chức Hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo chính quyền và CNLĐ ở cấp quận, huyện chất lượng chưa cao; tỷ lệ DN ký Thỏa ước Lao động tập thể đạt loại A còn thấp; số vụ TNLĐ-BNN còn xảy ra ở nhiều DN. Vai trò tham gia quản lý, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ ở một số đơn vị còn chưa rõ nét, hiệu quả chưa cao.

Đặc biệt, năm 2023, trên địa bàn Thủ đô có 87.031 đơn vị, DN nợ đọng BHXH, BHYT với số tiền trên 5.584,5 tỷ đồng, làm ảnh hưởng đến đời sống của 940.859 NLĐ, trong đó số nợ của các đơn vị, DN đã đóng cửa, ngừng giao dịch là 1.654,8 tỷ đồng, chiếm 31% tổng số tiền nợ đọng. Thời gian nợ đọng BHXH của một số DN kéo dài nhiều năm, ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi, gây bức xúc cho dư luận...

Để duy trì các hoạt động chăm lo cho CNVCLĐ theo hướng thiết thực, hiệu quả, trước mắt, Công đoàn Thủ đô sẽ tổ chức các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 cho CNVCLĐ; tiếp tục phối hợp với các đối tác thực hiện các phúc lợi, giúp CNVCLĐ được thụ hưởng các ưu đãi, giảm giá khi sử dụng dịch vụ, sản phẩm thiết yếu phục vụ đời sống.

Bên cạnh đó, LĐLĐ TP.Hà Nội cũng chủ động, tích cực tổ chức cho cán bộ, đoàn viên, NLĐ tham gia đóng góp ý kiến vào dự thảo các dự án luật, các văn bản pháp quy của Nhà nước, các chủ trương phát triển kinh tế-xã hội của thành phố và các vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ, nhất là Luật Công đoàn (sửa đổi), Luật BHXH (sửa đổi), Luật Việc làm (sửa đổi).

Thay mặt lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Huỳnh Thanh Xuân ghi nhận, biểu dương những kết quả đạt được trong phong trào CNVCLĐ, hoạt động Công đoàn Thủ đô năm 2023. Đồng thời, yêu cầu các cấp Công đoàn Thủ đô tiếp tục thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; đổi mới phương thức tham gia xây dựng các chính sách pháp luật đối với NLĐ.

Bên cạnh đó, tiếp tục quan tâm thực hiện tốt chức năng cốt lõi của tổ chức Công đoàn là chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, nhất là về việc làm, thu nhập, BHXH, điều kiện lao động, môi trường làm việc, đời sống văn hóa, tinh thần của NLĐ. Trước mắt, cần tập trung nguồn lực để chăm lo chu đáo Tết Nguyên đán Giáp Thìn cho đoàn viên, NLĐ.