Ảnh minh họa, nguồn Internet.

Theo đó, cử tri tỉnh Nam Định đề nghị có chính sách ràng buộc đối với doanh nghiệp (DN), công ty (nước ngoài) có trách nhiệm đối với người lao động (NLĐ); đặc biệt đối với lao động có độ tuổi từ 45 tuổi trở lên thường bị các công ty tìm cách cho nghỉ việc sớm hơn mức tuổi quy định, nhưng lại không được hưởng chế độ gì.

Trả lời vấn đề này, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, Bộ luật Lao động năm 2012 đã quy định việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật cũng như nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Tuy nhiên, việc chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ trên 45 tuổi cũng là một vấn đề đặt ra, cần có các nghiên cứu sâu về phạm vi, mức độ ảnh hưởng đối với nhóm đối tượng này để hoàn thiện chính sách và có biện pháp để hỗ trợ NLĐ.

Hiện nay, Bộ LĐ-TB&XH đang khẩn trương thực hiện các giải pháp, như: Tổ chức rà soát, đánh giá các quy định hiện hành trong Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn về tuyển, giao kết HĐLĐ và SDLĐ, nhất là làm rõ trách nhiệm của NLĐ và người SDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ. Dự kiến, dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) sẽ được trình Quốc hội trong năm 2019.

Đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến chính sách, nhằm nâng cao nhận thức về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn. 

Tăng cường công tác quản lý lao động, thanh tra, kiểm tra nhằm bảo đảm các DN chấp hành nghiêm quy định về pháp luật lao động.

Nghiên cứu, đề xuất sửa đổi chính sách việc làm, BH thất nghiệp theo hướng chú trọng hỗ trợ DN duy trì sản xuất, duy trì việc làm, hạn chế sa thải lao động, nhất là các đối tượng dễ bị sa thải như lao động trung niên và lớn tuổi; nghiên cứu học tập kinh nghiệm của các nước về duy trì việc làm cho NLĐ cao tuổi./.