Chi trả lương hưu công hàng năm đã lên tới hơn 10% GDP tại 17 trong số 27 quốc gia EU. Ở Ý và Hy Lạp, chi trả lương hưu khiến tài chính công tốn hơn 16% GDP và dự kiến vượt quá 17% vào 2040.

Để giải quyết tình trạng này, các quốc gia EU đang cải cách hệ thống hưu trí để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động và giảm bớt gánh nặng cho hệ thống lương hưu, đặc biệt là tăng tuổi nghỉ hưu chính thức trong tương lai.

Ảnh minh họa: Internet

Đức đã đưa ra các biện pháp khuyến khích người lao động nghỉ hưu muộn hơn. Tương tự, Tây Ban Nha cũng đang dần nâng độ tuổi nghỉ hưu hợp pháp, dự kiến là 67 vào năm 2027, ngoại trừ những người làm việc lâu năm, cụ thể là trên 38 năm 6 tháng.

Tuy nhiên, cải cách này được thông qua từ năm 2011, không đủ để xóa bỏ thâm hụt an sinh xã hội của quốc gia này. Chính phủ Tây Ban Nha đã khuyến khích người lao động nghỉ hưu muộn hơn thông qua các ưu đãi tài chính. Đối với mỗi năm trì hoãn nghỉ hưu ở Tây Ban Nha, trợ cấp lương hưu sẽ tăng 4%. Từ năm trì hoãn thứ hai, mức tăng tiếp tục nâng cao.

Bộ Lao động Đức và Tây Ban Nha đã hợp tác chặt chẽ kể từ năm ngoái, khi tổ chức một hội thảo tại Madrid, trong đó phía Đức thể hiện sự quan tâm đến các biện pháp được Tây Ban Nha triển khai thực hiện.

Tại Ý, vào đỉnh điểm của cuộc khủng hoảng tài chính cuối năm 2011, Chính phủ đã thông qua cải cách dần tăng độ tuổi nghỉ hưu theo luật định lên 67 tuổi. Tuy nhiên, quy định tạm thời cho phép người lao động nghỉ hưu nếu họ đủ 63 tuổi và đã làm việc trong 41 năm, áp dụng đến cuối năm 2024. 

Ngoài ra, Vương quốc Anh dự kiến nâng tuổi nghỉ hưu lên 68 tuổi từ giữa những năm 2040 trở đi. Tuy nhiên, phụ nữ ở Anh thường nghỉ hưu sớm hơn nam giới từ 5 đến 7 năm, động thái nâng tuổi nghỉ hưu trên được dự báo sẽ phát sinh yêu cầu bồi thường từ những phụ nữ bị ảnh hưởng.