Nghị định 335/2025/NĐ-CP áp dụng đối với cục, vụ, văn phòng, thanh tra và các đơn vị tương đương thuộc bộ, cơ quan ngang bộ; các cơ quan khu vực, chi cục, tổ chức hành chính thuộc bộ; cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh, cấp xã; cùng đội ngũ công chức trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội. Việc đánh giá, xếp loại được thực hiện theo nguyên tắc dân chủ, công khai, khách quan, minh bạch; bảo đảm liên tục, xuyên suốt, đa chiều, dựa trên các tiêu chí cụ thể gắn với sản phẩm đầu ra và tăng cường ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi và đánh giá.

Về nguyên tắc, việc đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và công chức phải bảo đảm tính công khai, minh bạch, công bằng và khách quan, đúng thẩm quyền và quy trình quy định. Kết quả đánh giá dựa trên các tiêu chí thống nhất, kết hợp giữa định tính và định lượng, trong đó đặc biệt coi trọng các chỉ số định lượng phản ánh kết quả và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Công tác đánh giá phải được kiểm tra, giám sát và bảo đảm phản ánh đúng thực chất mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng tổ chức, công chức; đồng thời thực hiện việc xem xét, hủy bỏ hoặc đánh giá lại trong trường hợp phát hiện sai sót hoặc dấu hiệu thiếu trung thực. Nghị định cũng nhấn mạnh yêu cầu đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong giao nhiệm vụ và bảo đảm sự liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ.

Về thẩm quyền công nhận kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng, Bộ trưởng và Thủ trưởng cơ quan ngang bộ quyết định đối với các cục, vụ và đơn vị tương đương thuộc phạm vi quản lý. Chủ tịch UBND cấp tỉnh công nhận kết quả đối với UBND cấp xã và các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính thuộc tỉnh. Người đứng đầu các cục, vụ, cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh hoặc tương đương chịu trách nhiệm công nhận kết quả đối với các đơn vị trực thuộc. Tại cấp xã, Chủ tịch UBND cấp xã công nhận kết quả đánh giá đối với các cơ quan chuyên môn và tổ chức hành chính của xã.

Tiêu chí chung để đánh giá chất lượng tổ chức có thang điểm tối đa 30 điểm, tập trung vào mức độ chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng và pháp luật của Nhà nước; năng lực xây dựng và tổ chức thực hiện chiến lược, kế hoạch; khả năng dự báo, thích ứng với thay đổi môi trường. Các tiêu chí này cũng đánh giá hiệu quả quản lý và sử dụng công chức theo vị trí việc làm, mức độ xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tinh thần phối hợp và chấp hành kỷ luật hành chính. Ngoài ra, việc cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số; rà soát, cải tiến quy chế làm việc và tổ chức khắc phục hạn chế theo kết luận thanh tra, kiểm tra cũng được xem là căn cứ quan trọng.

Tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ của tổ chức có trọng số cao nhất, tối đa 70 điểm, đánh giá khả năng thể chế hóa chủ trương, chính sách thành chương trình, kế hoạch cụ thể; tỷ lệ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm; hiệu quả quản lý, điều hành và mức độ tuân thủ pháp luật trong quá trình ban hành chính sách. Kết quả phối hợp liên ngành, liên vùng; sáng kiến hoặc mô hình hiệu quả trong điều phối; mức độ chuyển đổi số và đơn giản hóa thủ tục hành chính; hiệu quả triển khai các nhiệm vụ khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo; chất lượng giải quyết thủ tục hành chính và xử lý đơn thư, phản ánh của người dân, doanh nghiệp cũng được đánh giá toàn diện.

Dựa trên tổng điểm, các tổ chức được xếp loại theo bốn mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ khi đạt từ 90 điểm trở lên và hoàn thành toàn bộ nhiệm vụ đúng hạn, trong đó tối thiểu 30% vượt mức yêu cầu và không có đơn vị trực thuộc bị xếp loại không hoàn thành. Mức Hoàn thành tốt nhiệm vụ áp dụng cho tổ chức đạt từ 70 đến dưới 90 điểm và hoàn thành đủ nhiệm vụ được giao. Mức Hoàn thành nhiệm vụ dành cho tổ chức đạt từ 50 đến dưới 70 điểm, với yêu cầu hoàn thành toàn bộ nhiệm vụ và tỷ lệ chậm tiến độ không vượt quá 20%. Trường hợp tổng điểm dưới 50 hoặc có sai phạm nghiêm trọng, mất đoàn kết nội bộ, hoặc hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ (không do bất khả kháng) sẽ bị xếp loại Không hoàn thành nhiệm vụ. Tỷ lệ tổ chức được xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ tối đa 20% tổng số tổ chức thuộc nhóm Hoàn thành tốt nhiệm vụ, trừ trường hợp đặc biệt có thể nâng lên 25% nếu có thành tích nổi trội.

Đối với công chức, kết quả thực hiện nhiệm vụ được đánh giá dựa trên tỷ lệ hoàn thành số lượng, chất lượng và tiến độ sản phẩm hoặc công việc đã quy đổi theo tháng hoặc quý. Mức độ hoàn thành được xác định bằng tỷ lệ phần trăm giữa số lượng sản phẩm hoàn thành so với nhiệm vụ được giao; chất lượng được tính theo tỷ lệ số sản phẩm đạt yêu cầu, với mỗi sai sót lớn bị trừ 25% điểm chất lượng; tiến độ được tính theo tỷ lệ hoàn thành đúng hạn, mỗi lần chậm tiến độ bị trừ 25% điểm, trừ trường hợp có nguyên nhân khách quan được xác nhận. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo ngoài ba tiêu chí trên còn được đánh giá theo hiệu quả hoạt động chung của đơn vị, khả năng tổ chức triển khai nhiệm vụ và năng lực xây dựng đoàn kết nội bộ.

Việc xác định điểm đánh giá công chức được tính theo công thức quy định, trong đó công chức không giữ chức vụ lãnh đạo được chấm dựa trên số lượng, chất lượng và tiến độ. Đối với công chức lãnh đạo, quản lý, ngoài ba yếu tố trên còn bao gồm kết quả hoạt động của lĩnh vực được giao, khả năng tổ chức triển khai và năng lực đoàn kết đội ngũ. Mức xếp loại công chức được chia thành bốn mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ khi đạt từ 90 điểm trở lên; Hoàn thành tốt nhiệm vụ khi đạt từ 70 đến dưới 90 điểm; Hoàn thành nhiệm vụ khi đạt từ 50 đến dưới 70 điểm; và Không hoàn thành nhiệm vụ khi dưới 50 điểm hoặc có vi phạm về tư tưởng chính trị, đạo đức, trách nhiệm nêu gương, vi phạm công vụ bị kỷ luật từ khiển trách trở lên, hoặc để xảy ra tham nhũng, lãng phí trong đơn vị thuộc quyền quản lý. Tỷ lệ công chức được xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không vượt quá 20% tổng số công chức thuộc nhóm Hoàn thành tốt nhiệm vụ, trừ trường hợp đặc biệt được nâng lên tối đa 25%. Nghị định cũng quy định mức xếp loại của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của tổ chức. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 và bãi bỏ các quy định trước đây tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP và Nghị định 48/2023/NĐ-CP./.