Ảnh minh hoạ (nguồn: Internet)

Kế hoạch được xem như bước hiện thực hóa chỉ đạo của Tổng Bí thư, nhằm đưa nội dung trong bài phát biểu quan trọng tại Đại hội vào hoạt động thực tế của hệ thống Công đoàn Việt Nam. Mục tiêu lớn là tạo ra chuyển biến rõ nét về tư duy và phương thức hoạt động, giúp tổ chức Công đoàn thực hiện tốt hơn chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Việc triển khai kế hoạch phải có trọng tâm, trọng điểm và hướng đến kết quả cụ thể, có thể đo lường. Mức độ thành công sẽ được đánh giá qua mức độ hài lòng của đoàn viên và cơ hội được thụ hưởng lợi ích thiết thực từ tổ chức Công đoàn. Đây cũng là lời khẳng định về tinh thần đổi mới tư duy, tránh hình thức, đặt người lao động làm trung tâm trong mọi hoạt động.

Bên cạnh nội dung nghiên cứu lương đủ sống, Kế hoạch nêu rõ, cần đẩy mạnh tuyên truyền, vận động, giáo dục đoàn viên; phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở; đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động; phát động phong trào thi đua yêu nước trong công nhân.

Về phương thức hoạt động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu cán bộ Công đoàn các cấp thực hiện phương châm “3 gần”: gần người lao động, gần cơ sở, gần không gian số; và “5 phải”: phải lắng nghe, phải đối thoại, phải làm mẫu, phải chịu trách nhiệm, phải báo cáo kết quả. Đồng thời, quán triệt “4 không”: không hình thức; không né tránh; không đùn đẩy; không làm sai chức năng. Hướng tiếp cận này thể hiện quyết tâm giảm hội họp, tăng hành động với khẩu hiệu “ít khẩu hiệu, nhiều kết quả”, “ít thủ tục, nhiều nụ cười của người lao động”.

Đáng chú ý, trong số các đề án trọng tâm có: Đề án phát triển lực lượng sản xuất mới, thúc đẩy việc làm có thu nhập ổn định, đủ sống cho người lao động (hoàn thành tháng 12/2026), cùng với đó là Đề án xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025-2030, nhằm phát huy vai trò của công đoàn trong xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh.

Đặc biệt, nghiên cứu, đề xuất thực hiện “lương đủ sống” được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xem là nội dung then chốt. Mục tiêu là đánh giá thực trạng thu nhập và mức sống của người lao động, xác định các yếu tố tác động tới tiền lương và đề xuất mức lương đủ sống phù hợp – chính sách này được kỳ vọng sẽ góp phần đảm bảo công bằng và cải thiện chất lượng đời sống của người công nhân.

Tiếp tục triển khai đào tạo cán bộ về thương lượng tập thể; ban hành nghị quyết nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách, pháp luật... Các kế hoạch về thiết chế công đoàn, quy định hội họp, đi cơ sở cũng được hoàn thiện, hướng tới một tổ chức công đoàn hiện đại, gần gũi và hiệu quả hơn.

Tổng LĐLĐVN giao Ban Quan hệ Lao động là đơn vị thường trực, chủ trì, phối hợp với các ban, địa phương, đơn vị tham mưu cho Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đoàn triển khai, hướng dẫn, đôn đốc việc thực hiện Kế hoạch. Các ban, đơn vị theo chức năng, nhiệm vụ phối hợp với Ban Quan hệ Lao động triển khai thực hiện hiệu quả, thực chất, toàn diện nhiệm vụ, giải pháp đã được đề ra trong kế hoạch; chịu trách nhiệm trước Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN về kết quả thực hiện của ban, đơn vị mình.

LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương, công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng LĐLĐVN căn cứ kế hoạch của Tổng LĐLĐVN xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện phù hợp với địa phương, đơn vị mình./.