Cụ thể, theo khoản 1, Điều 33 Luật Việc làm năm 2025 quy định, mức đóng BHTN: Người lao động đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng; Người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia BHTN; Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng BHTN của những người lao động đang tham gia BHTN và do ngân sách trung ương bảo đảm.

Việc quy định mức đóng BHTN tối đa là 1% và giao Chính phủ hướng dẫn chi tiết thay vì quy định cứng mức đóng bằng 1% như hiện hành để đảm bảo tính linh hoạt của chính sách và tăng sự chủ động điều hành của Chính phủ, đặc biệt là trong các trường hợp thiên tai, dịch bệnh, khủng hoảng, suy thoái kinh tế và kết dư Quỹ BHTN.

Ảnh minh họa

Bên cạnh đó, khoản 2, Điều 33 Luật Việc làm năm 2025 cũng bổ sung quy định đóng với người lao động hưởng tiền lương theo sản phẩm. Cụ thể: Người lao động hưởng tiền lương theo sản phẩm, theo khoán tại doanh nghiệp, tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ kinh doanh hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì người sử dụng lao động đăng ký với cơ quan BHXH và thực hiện đóng BHTN hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần. Thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng.

Luật Việc làm năm 2025 cũng mở rộng quy định người lao động không phải đóng BHTN. Theo khoản 4, Điều 33: Người lao động không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng BHTN của tháng đó. Quy định này mở rộng hơn so với Luật Việc làm năm 2013. Luật Việc làm năm 2013 và Nghị định liên quan chỉ quy định người lao động không phải đóng BHTN khi thuộc 2 nhóm đối tượng: (1) người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị; (2) người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật thì người lao động./.