Toàn cảnh buổi Hội thảo.

Ngày 5/9, tại Tp.Hồ Chí Minh, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp đã chủ trì Hội thảo tham vấn lấy ý kiến về dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi). Tham dự Hội thảo có đại diện các Sở ban ngành cùng hàng trăm DN trên địa bàn TP.

Hiện Chính phủ đã thông qua nội dung các chính sách trong Hồ sơ đề nghị xây dựng Bộ luật Lao động (sửa đổi) và đã được Quốc hội nhất trí đưa dự án Bộ luật này vào Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh của Quốc hội khóa XIV. Theo đó, dự kiến Bộ luật này sẽ được trình Quốc hội cho ý kiến vào tháng 5/2019 và trình Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ 8 vào tháng 10/2019.

Theo dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi), sẽ có 10 chính sách lớn, quan trọng được đề cập trong dự thảo sửa đổi lần này. Cụ thể như: Điều chỉnh tuổi nghỉ hưu nhằm thích ứng với xu hướng già hóa dân số và tình hình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước; bảo đảm quyền tự do tìm kiếm việc làm tốt hơn cho NLĐ và phòng ngừa, xóa bỏ lao động cưỡng bức bằng việc mở rộng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho NLĐ.

Bên cạnh đó, mở rộng khung thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và NLĐ; bảo đảm tiền lương tối thiểu ở mức đáp ứng được mức sống tối thiểu của NLĐ trên cơ sở sửa đổi khái niệm tiền lương tối thiểu cùng các tiêu chí xác định tiền lương tối thiểu; tiếp tục thể chế chính sách tiền lương theo cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa thông qua từng bước mở rộng và tạo quyền tự chủ thực sự chủ động cho người sử dụng lao động và NLĐ trong trả lương; mở rộng cơ hội và quyền của các bên tranh chấp trong việc lựa chọn cơ chế giải quyết tranh chấp phù hợp và hiệu quả nhất; tăng cường năng lực của thanh tra lao động nhằm bảo vệ các quyền, nghĩa vụ của NLĐ tại nơi làm việc...

Đại diện DN tham gia ý kiến tại Hội thảo.

Thảo luận về vấn đề NLĐ có thể tự đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bằng hình thức tự nghỉ việc 5 ngày không đi làm để phía DN tự chấm dứt hợp đồng lao động cần phải bổ sung sửa đổi, tại buổi hội thảo, bà Nguyễn Thị Hương (đại diện cho phía DN trên địa bàn TP) nêu ý kiến: “Thời gian tới, Bộ luật Lao động cần bổ sung thêm Điều 64 quy định, NLĐ tự đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải trả lại tiền kinh phí đào tạo nghề nghiệp (đối với những DN cho NLĐ đi học nghề), vì nhiều DN khi tuyển NLĐ không có bằng cấp mà cho đi học khóa học đào tạo nghề rồi ký hợp đồng lao động trả lương theo năng lực làm việc, sau khi học xong nghề, NLĐ lại không muốn làm việc cho DN mà tự chấm dứt hợp đồng lao động theo hình thức tự nghỉ việc 5 ngày không đi làm để buộc phía DN tự sa thải. Điều này khiến nhiều DN rất khó xử lý”.

Về vấn đề thử việc, theo ông  Lê Hiếu đại diện Công ty TNHH May mặc Chosion nên để DN và NLĐ tự thỏa thuận. "Qua thời gian thử việc xét thấy năng lực NLĐ sẽ mang lại lợi nhuận cho công ty thì phía DN sẽ ký hợp đồng lao động với NLĐ. Người tham gia thử việc chưa được hưởng BHXH, nhưng phía DN sẽ hỗ trợ tiền để NLĐ tự thám gia BHXH tự nguyện…”- ông Hiếu phát biểu.

Liên quan về vấn đề hợp đồng lao động, Phó Vụ trưởng Vụ Pháp chế (Bộ LĐ-TB&XH) Mai Đức Thiện đề xuất, trong hợp đồng lao động cần bổ sung cụ thể ngoài công việc của NLĐ thường xuyên phải làm, còn phải bổ sung thêm chức vụ của NLĐ.

Chuyên gia luật lao động quốc tế cho ý kiến tại Hội thảo.

Chia sẻ ý kiến tại buổi Hội thảo, chuyên gia luật lao động quốc tế cho rằng, vấn đề thử việc của NLĐ ở Việt Nam không giống như ở các nước khác. Bởi đa phần ở nước ngoài, dù NLĐ đang trong thời gian thử việc thì vẫn phải có hợp đồng lao động, chứ không phải thử việc xong mới ký. “NLĐ cần phải được đối xử bình đẳng, không phân biệt nam, nữ, màu da, xuất thân…. Việc ký hợp đồng lao động cần được áp dụng cả trong quá trình thử việc", vị chuyên gia này nhấn mạnh.

Phó Vụ trưởng Mai Đức Thiện cũng cho biết, một trong những thay đổi mà vừa qua Ban Chấp hành Trung ương Đảng đặt ra tại Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương, có nêu rõ: Nhà nước sẽ không can thiệp vào chính sách tiền lương của DN, kể cả DN 100% vốn Nhà nước.

"Bộ luật Lao động sau này sẽ thể hiện theo hướng các thang lương, bảng lương trong DN với khoảng cách các bậc như thế nào, rồi thời gian tăng lương là bao nhiêu,… hoàn toàn do DN tự quyết định trên cơ sở thương lượng với tổ chức đại diện NLĐ tại DN đó, miễn là tiền lương mà DN trả cho NLĐ không thấp hơn mức lương tối thiểu do Thủ tướng Chính phủ công bố. Mức lương tối thiểu này sẽ đảm bảo mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ"- Phó Vụ trưởng Mai Đức Thiện chia sẻ./.