Theo Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025), người lao động (NLĐ) là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi đáp ứng các điều kiện sau: Có hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động (NSDLĐ) tại Việt Nam.

Ảnh minh họa - nguồn internet

Tuy nhiên, Luật cũng quy định rõ các trường hợp không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc đối với NLĐ nước ngoài gồm: (1) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; (2) Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động; (3) Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

Như vậy, phần lớn NLĐ nước ngoài làm việc dài hạn tại Việt Nam đều có nghĩa vụ và quyền lợi tham gia BHXH bắt buộc, tương tự như NLĐ Việt Nam.

So với Luật BHXH 2014 (hết hiệu lực từ ngày 01/7/2025), quy định về thời hạn hợp đồng lao động đối với NLĐ nước ngoài tham gia BHXH bắt buộc đã có sự thay đổi. Luật BHXH 2014 quy định NLĐ nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của Chính phủ mà không nêu rõ về thời hạn hợp đồng. Việc Luật BHXH 2024 quy định cụ thể về thời hạn hợp đồng từ đủ 12 tháng trở lên giúp làm rõ hơn đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, đảm bảo tính minh bạch và dễ thực hiện trong quá trình triển khai.

Các chế độ BHXH mà NLĐ nước ngoài thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc có thể được hưởng bao gồm: Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất. Về thủ tục và phương thức đóng BHXH, NLĐ nước ngoài và NSDLĐ có trách nhiệm thực hiện theo quy định của Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành.