Giám sát việc trả lương, trả thưởng Tết cho công nhân
15/11/2023 06:20 PM
Hiện tại bài viết chưa được cập nhật nội dung Âm thanh. Xin cảm ơn.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu các cấp công đoàn cơ sở giám sát việc thực hiện việc trả lương, trả thưởng cho công nhân, lao động vào dịp Tết.
Ảnh minh hoạ
Tại kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp tết Nguyên đán 2024, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị công đoàn các cấp chủ động tham gia với các cơ quan chức năng nắm chắc tình hình, kiểm tra, giám sát người sử dụng lao động thực hiện việc trả lương, trả thưởng cho công nhân, lao động vào dịp Tết.
Bên cạnh đó, mục tiêu để ra là kịp thời phát hiện và có các giải pháp đảm bảo quyền lợi của công nhân ở các doanh nghiệp gặp khó khăn, nợ lương, không có khả năng trả thưởng, chủ bỏ trốn hoặc tạm dừng hoạt động, giải thể, phá sản.
Bên cạnh các hoạt động đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động về phương án, kế hoạch sản xuất, trả lương, trả thưởng Tết, các cấp công đoàn cũng triển khai các biện pháp phát hiện, phòng ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể phát sinh trong dịp Tết.
Ngoài hoạt động chăm lo Tết, công đoàn còn tổ chức Chương trình "Tết Sum vầy - Xuân chia sẻ" tập trung tại cấp cơ sở và cấp trên trực tiếp cơ sở.
Tổ chức hoạt động thăm, tặng quà, chúc Tết công nhân trong dịp tết Dương lịch, tết Nguyên đán 2024, gắn với các hoạt động tri ân, gặp gỡ công nhân.
Chi tiết >>
(Video): Bộ trưởng Bộ Tài chính Ngô Văn Tuấn làm ...
Bảo hiểm y tế - lá chắn cho sức khỏe mỗi ...
BHXH Việt Nam tổ chức Hội nghị sơ kết công tác ...
BHXH Việt Nam ban hành Quy chế làm việc mới: Nâng cao trách ...
Bản tin Audio số 125 - tháng 8/2026
Bộ trưởng Ngô Văn Tuấn: Rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ ...
Khi người thầy trở thành cầu nối lan tỏa chính sách an sinh
Tiếp tục hoàn thiện quy định về ngành, nghề đầu tư kinh ...
Bạn có thể cho biết ý kiến về thông tin cung cấp trên Cổng thông tin của BHXH Việt Nam?
Bạn có hài lòng với nội dung thông tin cung cấp trên Cổng thông tin BHXH Việt Nam?