Toàn cảnh phiên họp.

Tại phiên họp lần này, đại diện cho NLĐ - Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đề xuất mức lương tối thiểu năm 2019 tăng 5,5%; trong khi phía đại diện cho giới sử dụng lao động - Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI) đề xuất tăng 5,3%. Kết thúc phiên họp, 100% thành viên Hội đồng đã bỏ phiếu xác định mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 là 5,3% so với mức lương tối thiểu năm 2018, tức mức tăng cao nhất là 200.000 đồng/tháng. Kết quả này sẽ được trình Chính phủ để Thủ tướng xem xét, quyết định.

Cụ thể, tính theo các vùng quy định, NLĐ vùng 1 tăng lên 4.180.000 đồng/tháng (tăng 200.000 đồng); vùng 2 lên 3.710.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng); vùng 3 lên 3.250.000 đồng/tháng (tăng 160.000 đồng/tháng); vùng 4 lên 2.920.000 đồng/tháng (tăng 160.000 đồng). 

Mức điều chỉnh cụ thể theo từng vùng năm 2019.

Trước đó, tại 02 phiên họp trước của Hội đồng, các bên chưa thống nhất được mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019; khoảng cách về mức tăng lương giữa đại diện giới sử dụng lao động và người lao động vẫn còn khá xa.

Tại phiên họp đầu tiên, phía đại diện cho giới sử dụng lao động - VCCI đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng là 0% nhằm tạo đà cho doanh nghiệp phát triển. Trong khi đó, đại diện cho NLĐ - Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất mức 8%.

Tại phiên họp thứ 2, VCCI đã có những nhượng bộ nhất định khi thu hẹp khoảng cách giữa các đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2019 và đồng ý sẽ tăng lương nhưng chỉ tăng ở mức rất thấp là 2%; Tổng LĐLĐ Việt Nam vẫn giữ nguyên quan điểm tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 phải ở mức 8%.

Phát biểu sau khi phương án mức tăng lương tối thiểu năm 2019 được thông qua, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp, Chủ tịch Hội đồng cho biết, đây là mức tăng hài hòa, có thể làm giới chủ sử dụng lao động và NLĐ cùng chấp nhận được. Bởi, ngoài việc bù trượt giá (4%/năm), thì NLĐ vẫn còn có mức tăng trưởng, tích lũy và với mức này, DN cũng có thể cân đối, đảm bảo chi trả được./.