Thông qua việc tiến hành nghiên cứu, Đề tài đã hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về công tác nghiên cứu, xây dựng bảng lương theo chức danh và chức vụ lãnh đạo đối với viên chức ngành BHXH Việt Nam.

Đánh giá thực trạng nguồn nhân lực ngành BHXH Việt Nam, Ban soạn thảo đã chỉ ra rằng, mặc dù khối lượng công việc ngày càng gia tăng và mức độ, yêu cầu ngày càng cao nhưng số lượng biên chế của Ngành ngày càng giảm (giảm 10% trong giai đoạn 2016- 2021). Bên cạnh đó, quy định về hệ thống VTVL của ngành BHXH Việt Nam đã không còn phù hợp với thực tiễn, một số VTVL đã điều chỉnh, gộp hoặc thay thế, song nhiều VTVL phát sinh mới lại chưa được quy định. Chính sách tiền lương nói chung đã bộc lộ nhiều bất cập, còn mang nặng tính bình quân. Mặc dù Ngành BHXH Việt Nam đã có quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng CCVC gắn với tiền thưởng và lương; tuy nhiên, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của NLĐ. Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương. Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của CCVC, NLĐ. Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ đã được thực hiện theo đúng hướng dẫn, quy định của Đảng, Nhà nước song còn hạn chế trong việc đánh giá chính xác kết quả đối với từng cá nhân. Một số tiêu chí đánh giá của ngành BHXH Việt Nam đã được định lượng song còn chưa nhiều, các nhiệm vụ của cá nhân chưa được cụ thể hóa trong bảng mô tả VTVL để làm căn cứ tuyển dụng, giao nhiệm vụ, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật…

Tại cuộc họp, các thành viên Hội đồng đánh giá Đề tài gồm 5 nội dung, 136 chuyên đề có chất lượng tốt, được chuẩn bị công phu, kỹ lưỡng với nguồn dữ liệu phong phú, đầy đủ, có giá trị sát với mục đích quản lý của ngành BHXH Việt Nam, đồng thời là nguồn dữ liệu quý phục vụ đắc lực cho những nghiên cứu về sau. Cùng với đó, Đề tài mang ý nghĩa thực tiễn cao, phục vụ thiết thực cho việc hoạch định và ban hành các chính sách trong tương lai.

Toàn cảnh cuộc họp Hội đồng tư vấn đánh giá, nghiệm thu nhiệm vụ khoa học và công nghệ cấp Bộ năm 2019.

Bên cạnh đó, các thành viên Hội đồng cũng đóng góp, gợi mở một số nội dung để nhóm nghiên cứu có thể bổ sung, hoàn thiện Đề tài như: Bổ sung cơ sở thực tiễn, cơ sở khoa học về xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo đối với công chức, viên chức; Đánh giá thực trạng chế độ tiền lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo đối với công chức, viên chức ngành BHXH Việt Nam; làm rõ những bất cập trong việc xây dựng hệ thống bảng lương theo vị trí việc làm; Bổ sung một số điều trong danh mục vị trí việc làm; Quan niệm về tự chủ tài chính độc lập ngân sách nhà nước của ngành BHXH Việt Nam...

Phát biểu tại cuộc họp, Phó Tổng Giám đốc Nguyễn Đức Hoà nhất trí với những ý kiến đóng góp của các thành viên Hội đồng, Phó Tổng Giám đốc ghi nhận và biểu dương tinh thần trách nhiệm, nghiêm túc trong nghiên cứu khoa học của Ban Chủ nhiệm Đề tài. Cũng theo Phó Tổng Giám đốc Nguyễn Đức Hoà, đây là một đề tài đang được quan tâm và Ban Chủ nhiệm đã thực hiện công phu, nghiêm túc, hoàn thành nhiệm vụ nghiên cứu khoa học. “Mặc dù là nghiên cứu khoa học, nhưng đề tài mang ý nghĩa thực tiễn lớn, là cơ sở để hoàn thiện hệ thống tiền lương cho CCVC, người lao động ngành BHXH Việt Nam trong thời gian tới".

Phó Tổng Giám đốc cũng đặt yêu cầu, nhóm nghiên cứu cần mạnh dạn đề xuất các giải pháp cụ thể hơn mang tính thực tiễn cao, phù hợp với vai trò tổ chức thực hiện nhiệm vụ...

Cũng tại cuộc họp, các thành viên Hội đồng đánh giá Đề tài đạt yêu cầu và thống nhất nghiệm thu thông qua Đề tài. “Ban Chủ nhiệm Đề tài tiếp thu các ý kiến đóng góp của thành viên Hội đồng để hoàn thiện Đề tài trong thời gian sớm nhất”- Phó Tổng Giám đốc Nguyễn Đức Hoà đề nghị.