Để tuyển được nhân sự chất lượng, các doanh nghiệp tuyển dụng đưa ra mức thu nhập hấp dẫn kèm nhiều phúc lợi để thu hút lao động, ảnh minh hoạ (nguồn: Internet)

Thị trường lao động duy trì đà tăng trưởng

Theo khảo sát Xu hướng tuyển dụng quý II/2026 của ManpowerGroup, thị trường lao động Việt Nam tiếp tục duy trì đà tăng trưởng với chỉ số triển vọng tuyển dụng đạt 47%, đưa Việt Nam vào nhóm 4 quốc gia có mức lạc quan cao nhất thế giới.

Kết quả khảo sát cho thấy có tới 63% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng trong quý II/2026, trong khi 21% giữ nguyên quy mô và 16% dự báo giảm. Đây là tín hiệu cho thấy hoạt động sản xuất - kinh doanh đang được mở rộng trở lại, kéo theo nhu cầu lao động tăng mạnh.

Đáng chú ý, xu hướng này diễn ra trên diện rộng khi 7/9 nhóm ngành kinh tế ghi nhận kế hoạch tuyển thêm lao động, trong đó nổi bật là các lĩnh vực xây dựng, bất động sản và sản xuất công nghiệp.

Theo bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc thương hiệu của Manpower Việt Nam, thị trường lao động hiện phản ánh một “bức tranh hai chiều”, khi nhiều doanh nghiệp đang mở rộng quy mô hoạt động để thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh, trong khi một số tổ chức khác tiến hành tái cấu trúc lực lượng lao động nhằm nâng cao hiệu quả vận hành trong bối cảnh công nghệ ngày càng đóng vai trò quan trọng. Bà Nguyễn Thu Trang cho biết, có 63% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng trong quý II/2026; 21% cho biết sẽ giữ nguyên quy mô nhân sự và 16% dự báo giảm tuyển dụng trong 3 tháng tới. Các số liệu này cho thấy thị trường lao động Việt Nam vẫn duy trì tâm lý tích cực, dù song song đó là những điều chỉnh nhân sự gắn với quá trình tái cấu trúc và ứng dụng công nghệ trong doanh nghiệp

Cạnh tranh trực tiếp bằng chế độ phúc lợi

Trước nhu cầu nhân lực gia tăng, nhiều doanh nghiệp đã chuyển từ cạnh tranh bằng lương sang cạnh tranh bằng tổng thể thu nhập và hệ thống phúc lợi. Theo ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm thông tin, nhu cầu tuyển dụng trong quý II/2026 dự kiến tăng khoảng 12 - 15% so với quý trước phản ánh xu hướng phục hồi và mở rộng sản xuất của doanh nghiệp.

Thực tế tại Hà Nội cho thấy, nhiều doanh nghiệp không chỉ đăng tuyển mà còn công khai mức thu nhập và chính sách đãi ngộ ngay từ đầu để thu hút người lao động. Cụ thể, Công ty Cổ phần Santomas Việt Nam đang tuyển gấp hàng trăm công nhân với mức thưởng cho lao động mới lên tới 3 triệu đồng, tổng thu nhập có thể đạt khoảng 13 triệu đồng/tháng.

Trong khi đó, Sumitomo Heavy Industries Vietnam đưa ra mức thưởng gắn kết khoảng 3,6 triệu đồng, cùng các khoản phụ cấp khoảng 2,5 triệu đồng mỗi tháng, bên cạnh lương cơ bản và thưởng định kỳ.

Đáng chú ý, bên cạnh các khoản thu nhập trực tiếp, ngày càng nhiều doanh nghiệp chú trọng thực hiện đầy đủ và kịp thời các chế độ BHXH, BHT, BHTN cho người lao động. Việc tham gia đầy đủ các chính sách này không chỉ bảo đảm quyền lợi về khám, chữa bệnh, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động mà còn tạo nền tảng an sinh bền vững, giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Thực tế cho thấy, trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh, những doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách BHXH, BHYT, BHTN và công khai minh bạch quyền lợi thường có lợi thế rõ rệt trong thu hút và ổn định nguồn nhân lực, đặc biệt là lao động có tay nghề.

Xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao

Bên cạnh sự gia tăng về số lượng, thị trường lao động cũng đang có sự dịch chuyển mạnh về chất lượng. Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, khoảng 70% nhu cầu tuyển dụng mới tập trung vào lao động có tay nghề và kỹ năng chuyên sâu.

Dự báo trong thời gian tới, các ngành công nghệ cao, sản xuất hiện đại và logistics xanh có thể cần tới khoảng 150.000 lao động chất lượng cao. Đồng thời, riêng nhóm kỹ sư và kỹ thuật viên vận hành cần bổ sung khoảng 15.000 người để đáp ứng các dây chuyền mới đi vào hoạt động.

Xu hướng này phù hợp với nhận định từ các nghiên cứu thị trường lao động năm 2026, khi tự động hóa và trí tuệ nhân tạo đang làm thay đổi cấu trúc việc làm, buộc doanh nghiệp chuyển sang tuyển dụng chọn lọc, ưu tiên nhân lực có kỹ năng chuyên sâu thay vì tuyển dụng đại trà. Trong khi đó, các lĩnh vực truyền thống, đặc biệt là lao động phổ thông và khối hành chính, tiếp tục chịu áp lực cắt giảm do quá trình tối ưu hóa vận hành.

Trước yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động, việc phát triển nguồn nhân lực thông qua đào tạo đang trở thành ưu tiên hàng đầu. Bộ Bộ Giáo dục và Đào tạo đã yêu cầu các địa phương và bộ, ngành rà soát nhu cầu nhân lực theo từng lĩnh vực, đặc biệt là các ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn.

Đồng thời, việc mở rộng các chương trình đào tạo ngắn hạn, đào tạo lại và chuyển đổi nghề được thúc đẩy nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực kỹ thuật cho các dự án trọng điểm về công nghiệp, giao thông và hạ tầng.

Các chuyên gia nhận định, trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt, doanh nghiệp muốn giữ lợi thế không chỉ cần chính sách phúc lợi hấp dẫn mà còn phải đầu tư vào đào tạo, nâng cao kỹ năng cho người lao động, từ đó xây dựng lực lượng nhân sự ổn định và có chất lượng lâu dài./.