Theo đó, các cấp CĐ phối hợp với những đối tác đã ký kết với tổ chức CĐ triển khai những lợi ích đến đoàn viên, công nhân viên chức, lao động (CNVC-LĐ); chủ động tìm kiếm, phát triển các đối tác mới, nhất là những đơn vị có sản phẩm trí tuệ của NLĐ Việt Nam trong phong trào "Lao động sáng tạo" do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động. Bên cạnh đó, các cấp CĐ cần phối hợp với ngành y tế chăm sóc sức khỏe cho đoàn viên, CNVC-LĐ; phối hợp tổ chức lễ cưới tập thể, thiết thực chăm lo đời sống cho thanh niên CN; huy động các nguồn lực xã hội, nhất là của doanh nghiệp, để trao quà, tặng "Mái ấm CĐ" cho đoàn viên, CN khó khăn, CN bị tai nạn lao động.

Công nhân tham gia Ngày hội Tư vấn pháp luật do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức tại Tp.HCM.

Song song đó, CĐ cơ sở căn cứ những quy định của pháp luật về quyền, lợi ích của NLĐ, rà soát thỏa ước lao động tập thể và đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động cam kết để NLĐ có "Quyền lợi bảo đảm, phúc lợi tốt hơn" so với năm 2017; phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức tư vấn hoặc các sân chơi pháp luật cho NLĐ; vận động đóng góp quỹ hỗ trợ CN học tập và trao học bổng hỗ trợ CN học tập nâng cao trình độ; hỗ trợ CN vay vốn phát triển việc làm. Đối với diễn đàn "Nghe CN nói - Nói để CN nghe", các cấp CĐ cần đề xuất, phối hợp tổ chức nhiều hoạt động gặp gỡ, trao đổi giữa cấp ủy Đảng, chính quyền với NLĐ để nắm bắt và giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc, theo dõi kết quả triển khai những nội dung gặp gỡ, trao đổi. Bên cạnh đó, chủ động giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật lao động về tiền lương, thu nhập, BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp; giám sát bữa ăn ca cho CN…