Trường hợp nghỉ hưu sớm không bị trừ tỷ lệ mức lương hưu hằng tháng từ ngày 1/7/2025 (Ảnh: BHXH TPHCM; Đồ họa: Tùng Nguyên).

Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động quy định: "Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ".

Tuy nhiên, có những trường hợp người lao động được nghỉ hưu sớm 5-10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động.

Theo quy định tại Điều 66 Luật BHXH năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, với người nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động quy định tại Điều 65 Luật BHXH năm 2024 thì cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì mức lương hưu hằng tháng sẽ bị giảm 2%.

Trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi dưới 6 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu, từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng thì giảm 1%.

Tuy nhiên, đối với người lao động đạt điều kiện nghỉ hưu sớm theo quy định tại Điều 64 Luật BHXH năm 2024 thì không bị trừ tỷ lệ mức lương hưu hằng tháng như trên.