Phát biểu tại buổi đối thoại, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh, Công đoàn Việt Nam luôn đồng hành cùng doanh nghiệp với vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, đồng thời là đối tác tin cậy giúp doanh nghiệp ổn định nhân sự, nâng cao năng suất và chất lượng sản xuất trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt.

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam đã thể hiện rõ trách nhiệm xã hội thông qua việc tuân thủ pháp luật, cải thiện điều kiện làm việc và phối hợp chặt chẽ với tổ chức công đoàn. Những nỗ lực này góp phần hình thành môi trường lao động hài hòa, hạn chế tranh chấp và tạo động lực để người lao động gắn bó lâu dài. Sự tin cậy lẫn nhau chính là yếu tố cốt lõi giúp doanh nghiệp phát triển bền vững trong nền kinh tế thị trường hiện đại.

Đại diện lãnh đạo các đơn vị tham gia cuộc đối thoại, trao đổi thằng thắn về việc làm, phúc lợi và sự ổn định của thị trường lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc.

Từ phía doanh nghiệp, Chủ tịch KOCHAM Ko Tae Yeon cho biết hiện có gần 10.000 doanh nghiệp Hàn Quốc đang hoạt động tại Việt Nam, trải rộng từ sản xuất, logistics đến công nghệ thông tin và dịch vụ. Với nhiều doanh nghiệp, Việt Nam không chỉ là điểm đến đầu tư mà còn là đối tác hợp tác và phát triển lâu dài. Việc tạo việc làm, chuyển giao công nghệ và đóng góp cho cộng đồng được xem là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển.

Tuy nhiên, theo ông Ko Tae Yeon, thị trường lao động đang đối mặt nhiều thách thức, đặc biệt là tình trạng thiếu hụt lao động từ công nhân phổ thông đến lao động kỹ thuật và quản lý trung gian tại nhiều địa phương. Tốc độ dịch chuyển lao động nhanh khiến doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc duy trì đội ngũ ổn định, trong khi người lao động cũng chịu áp lực thay đổi liên tục. Đây là hệ quả tất yếu của quá trình tái cơ cấu kinh tế và đô thị hóa.

Để giải quyết bài toán này, đại diện KOCHAM đề xuất các giải pháp mang tính cấu trúc, trong đó có liên kết liên vùng trong cung ứng lao động và phát triển nhà ở, ký túc xá cho công nhân. Khi người lao động có chỗ ở ổn định, môi trường làm việc an toàn và cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng, họ sẽ sẵn sàng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và địa phương nơi làm việc.

Theo các đại biểu, sự ổn định nhân lực không thể chỉ dựa vào tiền lương. Cơ chế đối thoại dựa trên sự tin cậy, cơ hội học tập, thăng tiến và văn hóa tôn trọng người lao động mới là “chất keo” bền vững. Khi doanh nghiệp coi người lao động là tài sản và công đoàn đóng vai trò đối tác, các bên sẽ dễ dàng tìm được tiếng nói chung để vượt qua biến động của thị trường lao động.

Trong khuôn khổ đối thoại, đại diện các doanh nghiệp và công đoàn cơ sở đã chia sẻ nhiều kinh nghiệm thực tiễn, từ hoạt động sản xuất kinh doanh đến chăm lo đời sống đoàn viên. Nhiều kiến nghị tập trung vào nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, cải thiện an toàn, vệ sinh lao động và mở rộng các chương trình phúc lợi gắn với phát triển nguồn nhân lực. Những trao đổi này cho thấy nhu cầu phối hợp ngày càng sâu giữa ba bên: công đoàn - doanh nghiệp - hiệp hội.

Đánh giá của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho thấy, hoạt động công đoàn tại các doanh nghiệp Hàn Quốc nhìn chung hiệu quả, tập trung vào đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động thông qua đối thoại tại nơi làm việc và thực hiện dân chủ ở cơ sở. Tỷ lệ đoàn viên cao, tranh chấp lao động giảm dần là những tín hiệu tích cực, phản ánh mô hình hợp tác đang đi đúng hướng, góp phần tạo môi trường làm việc ổn định và năng suất.

Tặng quà, hỗ trợ cho người lao động gặp khó khăn tại các doanh nghiệp Hàn Quốc.

Nhân dịp này, 50 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh hiểm nghèo đang làm việc tại các doanh nghiệp Hàn Quốc đã được nhận quà hỗ trợ. Những phần quà tuy giá trị không lớn nhưng mang ý nghĩa chia sẻ, đồng hành, thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và sự quan tâm của tổ chức công đoàn đối với người lao động./.