Hội nghị được tổ chức theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến, kết nối từ điểm cầu Trung ương đến các bộ, ban, ngành và địa phương trên cả nước, với 3.213 điểm cầu và hơn 55.000 đại biểu tham dự.

Hội nghị tập trung quán triệt Kết luận số 107-KL/TW ngày 17/10/2026 của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế; hướng dẫn rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế; đồng thời trao đổi, giải đáp những vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai tại các cơ quan, đơn vị, địa phương.

Toàn cảnh Hội nghị tại điểm cầu Trung ương (Ảnh dangcongsan.vn)

Tại Hội nghị, đồng chí Hà Minh Hải, Phó Trưởng Ban Tổ chức Trung ương báo cáo tình hình triển khai và những nội dung trọng tâm trong các văn bản kết luận, chỉ đạo, định hướng của Bộ Chính trị. Đồng chí Trần Thị Minh, Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Điều lệ, Ban Tổ chức Trung ương hướng dẫn thực hiện 8 bước rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế trong hệ thống chính trị, sử dụng thống nhất 9 biểu nghiệp vụ trong bộ tài liệu kèm theo Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW ngày 19/10/2026 của Ban Tổ chức Trung ương.

Đại diện các cơ quan, đơn vị, địa phương cũng chia sẻ kinh nghiệm, phản ánh những khó khăn, vướng mắc trong quá trình xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm. Các ý kiến tập trung vào việc xác định nhiệm vụ, khối lượng công việc, yêu cầu năng lực, nhu cầu nhân lực và phương pháp xây dựng phương án biên chế phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, đặc thù của từng cơ quan, tổ chức.

Phát biểu kết luận Hội nghị, đồng chí Nguyễn Duy Ngọc ghi nhận, đánh giá cao tinh thần trách nhiệm của các cấp ủy, cơ quan, đơn vị, địa phương trong triển khai nhiệm vụ theo yêu cầu của Bộ Chính trị và Ban Tổ chức Trung ương. Đồng chí cho biết, Bộ Chính trị đã thống nhất chủ trương hoàn thành việc xác định vị trí việc làm và xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm trong năm 2026, tạo nền tảng cho việc xây dựng phương án giao biên chế giai đoạn 2027-2031.

Nhấn mạnh ý nghĩa của nhiệm vụ này, đồng chí Nguyễn Duy Ngọc yêu cầu các cơ quan, đơn vị thống nhất về nhận thức và phương pháp triển khai, xác định đúng, đầy đủ, thống nhất hệ thống vị trí việc làm trong toàn hệ thống chính trị. Theo đó, vị trí việc làm phải được xác định trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền, tổ chức bộ máy và sản phẩm đầu ra cụ thể; làm rõ công việc phải thực hiện, kết quả cần đạt được, trách nhiệm của người đảm nhận và yêu cầu về năng lực.

Đồng chí lưu ý, vị trí việc làm không đồng nhất với một người, một chức danh hay một suất biên chế. Đây là căn cứ quan trọng để tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, xếp ngạch, bậc và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức. Vì vậy, việc xác định vị trí việc làm phải xuất phát từ yêu cầu thực hiện nhiệm vụ, không lấy số người, ngạch, bậc hoặc biên chế hiện có để hợp thức hóa hiện trạng.

Đồng chí Nguyễn Duy Ngọc, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương phát biểu chỉ đạo Hội nghị (Ảnh dangcongsan.vn)

Cùng với yêu cầu thống nhất về nguyên tắc, phương pháp, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương nhấn mạnh việc vận dụng phải phù hợp với tính chất công việc của từng khối, từng cấp, từng ngành, lĩnh vực và địa bàn. Công chức thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước, viên chức cung ứng dịch vụ sự nghiệp công, cũng như các cơ quan Đảng, cơ quan tư pháp có những đặc thù riêng, do đó không thể áp dụng máy móc một danh mục vị trí việc làm hoặc một định mức nhân lực chung cho tất cả các cơ quan, đơn vị.

Đồng chí Nguyễn Duy Ngọc chỉ rõ một số khó khăn cần tập trung tháo gỡ, gồm: nhiệm vụ, thẩm quyền giữa các cấp đã được điều chỉnh nhưng vị trí việc làm, quy trình và nguồn lực ở một số nơi chưa theo kịp; việc xác định khối lượng, tính chất và độ phức tạp của công việc chưa đồng bộ; tác động của việc sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện chính sách nghỉ việc chưa được đánh giá đầy đủ đến từng vị trí việc làm; việc gắn kết vị trí việc làm với quản lý biên chế và chính sách tiền lương còn những điểm nghẽn cần giải quyết.

Theo đồng chí Nguyễn Duy Ngọc, việc xây dựng vị trí việc làm phải gắn chặt với yêu cầu phát triển của đất nước, mục tiêu và nhiệm vụ của từng bộ, ngành, địa phương, bảo đảm biên chế được xác định phù hợp với khối lượng, tính chất công việc và yêu cầu về trình độ, năng lực. Trên cơ sở đó mới xác định nhu cầu nhân lực, tổng số biên chế và các vấn đề liên quan đến tiền lương, đồng thời tạo cơ sở để người đứng đầu cơ quan, địa phương chủ động điều động, phân bổ nhân lực theo thẩm quyền.

Trong quá trình triển khai, các cơ quan, đơn vị cần kế thừa có chọn lọc những dữ liệu, danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực đã có, được kiểm chứng và còn phù hợp; đồng thời rà soát thực chất để điều chỉnh, tích hợp hoặc loại bỏ những vị trí không còn đáp ứng yêu cầu, bổ sung vị trí mới khi thực sự phát sinh nhiệm vụ. Việc rà soát phải bảo đảm đúng thẩm quyền, thống nhất về phương pháp, tiêu chí và dữ liệu, tránh hình thức, trùng lặp hoặc tạo ra những vị trí riêng lẻ chỉ xuất phát từ công đoạn ngắn, nhiệm vụ đột xuất hay sự khác biệt về ngạch, bậc.

Bí thư Đảng ủy, Giám đốc BHXH Việt Nam Lê Hùng Sơn cùng lãnh đạo các đơn vị thuộc, trực thuộc và viên chức liên quan tham dự Hội nghị tại điểm cầu BHXH Việt Nam

Đồng chí cũng yêu cầu lấy kết quả rà soát nhiệm vụ làm cơ sở hoàn thiện vị trí việc làm, xử lý những bất cập trong tổ chức thực hiện; tăng cường đối chiếu theo chiều dọc giữa Trung ương, cấp tỉnh và cấp xã, đồng thời đối chiếu theo chiều ngang giữa các cơ quan cùng cấp. Quá trình này cần gắn với việc tiếp tục hoàn thiện mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp và thực hiện các quy định về quản lý biên chế, trong đó có Kết luận số 76-KL/TW và Kết luận số 40-KL/TW ngày 02/6/2026 của Bộ Chính trị.

Về tổ chức thực hiện, đồng chí Nguyễn Duy Ngọc nhấn mạnh vai trò, trách nhiệm trực tiếp của người đứng đầu. Các cơ quan, đơn vị, địa phương phải phân công nhiệm vụ rõ ràng đến từng đầu mối, xác định tiến độ và sản phẩm cụ thể, thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, bảo đảm chất lượng từng bước trong quy trình. Những vấn đề phát sinh phải được chủ động nhận diện, xử lý kịp thời theo thẩm quyền; những nội dung chưa rõ cần được trao đổi, hướng dẫn, không tự xử lý khi chưa đủ căn cứ.

Ban Tổ chức Trung ương có trách nhiệm tổng hợp, hoàn thiện hồ sơ báo cáo Bộ Chính trị trong tháng 12/2026. Đồng chí Nguyễn Duy Ngọc yêu cầu các cơ quan Trung ương, tỉnh, thành phố tiếp tục rà soát, phát hiện và kiến nghị sửa đổi, bổ sung những văn bản, quy định không còn phù hợp, bảo đảm tiến độ triển khai và có sản phẩm cụ thể vào cuối năm 2026. Tài liệu tập huấn, nội dung giải đáp, các câu hỏi và cách làm hiệu quả sẽ được cập nhật thường xuyên trên Cổng thông tin điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam, phục vụ việc nghiên cứu, áp dụng thống nhất trong toàn hệ thống chính trị./.