Nâng cao nhận thức, trách nhiệm trong công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân

Theo Chương trình hành động, việc triển khai thực hiện Chỉ thị số 58-CT/TW nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm và vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng, chính quyền, tổ chức chính trị - xã hội trong Đảng bộ Bộ Tài chính đối với công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân; tạo sự thống nhất về nhận thức và hành động trong toàn Đảng bộ.

Chương trình hướng tới tạo chuyển biến rõ nét trong công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, ý thức chấp hành pháp luật, kỷ luật lao động, quy trình, quy phạm kỹ thuật, tác phong công nghiệp trong đội ngũ công nhân, người lao động thuộc Bộ Tài chính; góp phần xây dựng giai cấp công nhân có bản lĩnh chính trị vững vàng, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững đất nước trong giai đoạn mới.

Đồng thời, chủ động phòng ngừa, đấu tranh có hiệu quả với các biểu hiện suy thoái; kịp thời phát hiện, ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật; phòng ngừa sự xâm nhập, tác động của các thông tin xấu độc, quan điểm sai trái, thù địch trong công nhân; bảo đảm an ninh chính trị nội bộ và an ninh tài chính quốc gia.

Chương trình yêu cầu việc triển khai phải được thực hiện nghiêm túc, đồng bộ, thiết thực, gắn với đặc thù hoạt động sản xuất, kinh doanh, quản lý vốn nhà nước của các tập đoàn, tổng công ty và doanh nghiệp thuộc Bộ Tài chính; đồng thời đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền theo hướng linh hoạt, đa dạng, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin và chuyển đổi số.

Phấn đấu 100% người lao động được tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng

Chương trình hành động đề ra nhiều chỉ tiêu cụ thể đến năm 2030. Trong đó, phấn đấu hằng năm 100% công nhân, người lao động được tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng và phổ biến kịp thời các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các quy định liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

100% cán bộ công đoàn chuyên trách và trên 90% cán bộ công đoàn kiêm nhiệm được đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức pháp luật, kỹ năng tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân.

Đáng chú ý, đến năm 2030 sẽ cơ bản hình thành hệ thống sản phẩm và kênh truyền thông số phục vụ công tác tuyên truyền nội bộ.

Đối với các doanh nghiệp nhà nước trực thuộc, Chương trình đặt mục tiêu 100% đảng ủy doanh nghiệp ban hành kế hoạch hoặc chương trình hành động thực hiện Chỉ thị số 58-CT/TW trong tháng 7/2026; 100% các phân xưởng, tổ, đội sản xuất trực tiếp có ít nhất một tuyên truyền viên; 100% tập đoàn, tổng công ty tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc.

Bên cạnh đó, phấn đấu đến năm 2028, 100% doanh nghiệp hoàn thành việc xây dựng mới hoặc tích hợp các nền tảng truyền thông nội bộ số như E-learning, ứng dụng nội bộ, nền tảng mạng xã hội nội bộ phục vụ công tác tuyên truyền, phổ biến và giáo dục pháp luật cho công nhân.

Tập trung thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm

Để thực hiện hiệu quả Chương trình hành động, Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ Tài chính xác định nhiều nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm.

Trước hết là nâng cao nhận thức, xác định quyết tâm chính trị, tạo chuyển biến mạnh mẽ trong công tác tuyên truyền, giáo dục. Các cấp ủy, tổ chức đảng, tập đoàn, tổng công ty phải xác định công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên, gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Cùng với đó, thường xuyên đổi mới nội dung tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng và tăng cường phổ biến, giáo dục pháp luật. Nội dung tuyên truyền tập trung vào vai trò, sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân; nâng cao khả năng nhận diện, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, xuyên tạc; phổ biến các quy định của Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH, Luật BHYT, Luật Việc làm, Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, Luật An toàn vệ sinh lao động và các quy định pháp luật liên quan.

Chương trình cũng yêu cầu đa dạng hóa hình thức tuyên truyền thông qua sinh hoạt chuyên đề, đối thoại, tài liệu hỏi - đáp pháp luật, tư vấn pháp luật bằng công nghệ số và các phần mềm trí tuệ nhân tạo; tổ chức các hoạt động tuyên truyền linh hoạt, phù hợp với đặc điểm làm việc theo ca, kíp và phân tán của người lao động.

Bên cạnh đó, chú trọng rà soát, hoàn thiện chính sách liên quan đến công nhân; tăng cường các giải pháp tập hợp, đoàn kết công nhân; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; nâng cao hiệu quả phối hợp giữa cơ quan quản lý, doanh nghiệp và tổ chức công đoàn.

Các doanh nghiệp được yêu cầu quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, an toàn lao động, nâng cao thu nhập, đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân; giải quyết kịp thời kiến nghị của người lao động; hạn chế phát sinh tranh chấp lao động; khuyến khích xây dựng các thiết chế văn hóa và phúc lợi nội bộ phù hợp điều kiện thực tế.

Đẩy mạnh chuyển đổi số và kiện toàn đội ngũ tuyên truyền viên

Một trong những nhiệm vụ quan trọng được Chương trình hành động nhấn mạnh là đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong hoạt động tuyên truyền.

Theo đó, khuyến khích các tập đoàn, tổng công ty phát triển thư viện pháp luật điện tử nội bộ, số hóa tài liệu, xây dựng các khóa học E-learning trực quan, dễ hiểu, phù hợp với từng nhóm đối tượng người lao động; tăng cường quản lý, định hướng thông tin trên môi trường mạng nội bộ và hướng dẫn kỹ năng sử dụng mạng xã hội an toàn.

Song song với đó, tiếp tục củng cố, kiện toàn, đào tạo đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên, cộng tác viên; bảo đảm 100% phân xưởng, tổ, đội sản xuất có tuyên truyền viên nòng cốt; thường xuyên tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kiến thức pháp luật, kỹ năng tuyên truyền số và kỹ năng xử lý các tình huống phát sinh trong quan hệ lao động.

Theo Chương trình hành động, các cấp ủy, tổ chức đảng, doanh nghiệp nhà nước và các đơn vị thuộc Bộ Tài chính có trách nhiệm xây dựng kế hoạch triển khai phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao; tăng cường kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết, bảo đảm Chỉ thị số 58-CT/TW được thực hiện hiệu quả, góp phần xây dựng đội ngũ công nhân có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cao, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới./.