Cụ thể, kể từ 01/01/2023, tuổi nghỉ hưu sẽ tăng từ 60 lên 65 tuổi đối với những người sinh từ năm 1977 trở về sau và tăng dần từ 60 lên 65 tuổi đối với những người sinh từ năm 1973 đến 1976.

Quy định ít nhất 30 năm đóng bảo hiểm để nhận lương hưu vẫn được giữ nguyên, tuy nhiên có những quy định cụ thể cho các lựa chọn nghỉ hưu sớm. Người lao động vẫn được làm việc trong khi nhận lương hưu, miễn là với chủ lao động mới và sau khi đã yêu cầu trợ cấp hưu trí (từ 01/8/2023).

Bắt đầu từ ngày 01/12/2023, tất cả người lao động sẽ phải tham gia đóng BHXH cho chương trình DC (do người lao động đóng) bất kể thu nhập hàng tháng. Việc phân bổ các khoản đóng góp của người lao động cho các chương trình DB và DC sẽ thay đổi từ tỷ lệ 50:50 thành tỷ lệ 2/3:1/3 với mức thu nhập tới $U107,589 (khoảng 2.830 USD); các khoản đóng góp của mức thu nhập cao hơn (với mức trần là 5.660 USD) sẽ được chuyển đến chương trình DC. Tỷ lệ đóng BHXH của cả người sử dụng lao động và người lao động không thay đổi.

Đối với những người nghỉ hưu vào hoặc sau ngày 1/1/2043: Tiền lương hưu sẽ dựa trên thu nhập trung bình hàng tháng chỉ số hoá trong 20 năm thu nhập cao nhất. Số tiền lương hưu DB theo tuổi nghỉ hưu sẽ được tính bằng tỷ lệ tích lũy 1,50% nhân với lương hưu và số năm đóng bảo hiểm. Tỷ lệ sẽ giảm khi nghỉ hưu sớm và tăng khi nghỉ hưu muộn. Những người hưởng lương hưu từ năm 2033 đến năm 2042 sẽ phải áp dụng cả quy tắc tính toán hiện tại và mới.

Những cải cách này nhằm giảm áp lực đối với chi tiêu công bằng cách yêu cầu người lao động làm việc lâu hơn (hoặc chấp nhận giảm trợ cấp khi nghỉ hưu) và đẩy mạnh chương trình đóng góp./.