Công ước về quyền của Người khuyết tật được Đại Hội đồng Liên hiệp quốc thông qua vào tháng 12/2006 đề cao “Quyền của người khuyết tật được làm việc bình đẳng như những người khác”; bao gồm quyền được lựa chọn công việc và được chấp nhận trong thị trường lao động. Công ước nghiêm cấm tất cả các hình thức phân biệt đối xử trong công việc, kêu gọi xây dựng môi trường làm việc thuận lợi và yêu cầu các quốc gia thành viên thúc đẩy đào tạo nghề, cơ hội kinh doanh cho người khuyết tật.

Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đang triển khai xây dựng hệ thống dữ liệu về chỉ số thị trường lao động nhằm xác định sự chênh lệch việc làm giữa người khuyết tật và người không khuyết tật. Các chỉ số  mô tả tình hình lực lượng lao động, tình trạng có việc làm và thất nghiệp, thời gian làm việc và thu nhập. Đây là điều rất cần thiết cho việc xây dựng, giám sát, đánh giá các chính sách và chương trình có mục tiêu tạo việc làm cho người khuyết tật và bảo vệ quyền lao động của họ.

Một bộ chỉ số có sẵn trong cơ sở dữ liệu ILOSTAT về thống kê thị trường lao động của người khuyết tật và người không khuyết tật cho thấy rằng: Người khuyết tật ít có khả năng tiếp cận công việc

Hình minh họa (nguồn: Internet)

Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của người khuyết tật rất thấp. Trên toàn cầu, cứ 10 người khuyết tật thì có 7 người không có việc làm; trong khi đó tỷ lệ thất nghiệp của người không khuyết tật là 4/10. Việc chênh lệch tỷ lệ có việc làm theo giới tính của người khuyết tật càng tạo thêm nhiều bất lợi cho nhóm lao động này.

Tỷ lệ người khuyết tật có học vấn cơ bản chỉ bằng một nửa so với tỷ lệ những người không khuyết tật, tạo nên rào cản lớn về giáo dục ở giai đoạn đầu cuộc đời. Điều này tác động lớn đến kết quả tham gia thị trường lao động sau này vì cơ hội việc làm phần lớn dựa vào trình độ học vấn.

Theo dữ liệu thống kê của nhiều quốc gia, tỷ lệ thất nghiệp của người khuyết tật cao hơn so với người không khuyết tật. Tỷ lệ thất nghiệp trung bình ở người khuyết tật là 7,6%, trong khi đó người không khuyết tật là 6,0%. Để giảm thiểu tác động của tình trạng thất nghiệp kéo dài, nhiều người khuyết tật buộc phải tìm đến các hình thức việc làm phi chính thức, gây ảnh hưởng đến tương lai của nền kinh tế.

Tỷ lệ được tuyển dụng vào làm việc của người khuyết tật chỉ bằng một nửa so với người không khuyết tật.