Điều này cho phép nhân viên và người phụ thuộc của họ vẫn được hưởng mọi chế độ từ hệ thống ASXH nước nhà trong khi đang làm việc tại một quốc gia khác.

Để được hưởng điều khoản trên, trước khi bắt đầu thời gian điều động, người sử dụng lao động phải gửi đơn lên cơ quan ASXH mà nhân viên đã, đang đăng ký tham gia để lấy mẫu A1 để được điều chuyển (chương trình chỉ áp dụng đối với công dân các nước thuộc Liên minh Châu Âu) để đảm bảo nhân viên của mình vẫn nằm trong danh sách được hưởng chương trình ASXH tại quê hương. Sau khi lấy được mẫu A1, NLĐ được cử đi không có nghĩa vụ phải đăng ký tham gia ASXH tại Pháp mà chỉ cần chi trả các khoản đóng góp tại quê hương.

Trước đó, ngày 01/04/2017, Chính phủ Pháp đã chính thức ban hành quy định mới nêu trên nhằm chống lại tình trạng kê khai thông tin và chức vụ của NLĐ được cử sang Pháp bất hợp pháp. Nếu NLĐ và công ty chủ quản đặt tại Pháp không tuân thủ quy định, họ sẽ phải chịu mức xử phạt tương đương với mức đóng góp cho ASXH hàng tháng hiện hành (ví dụ: 3.269 euro/ tháng trong năm 2017). Nếu tái phạm trong vòng 02 năm, mức xử phạt sẽ tăng gấp đôi.

Trong một nỗ lực để chống lại việc đưa người lao động vào chức vụ bất hợp pháp, một luật mới bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2017, yêu cầu nhân viên được chỉ định làm việc tại Pháp và được bảo hiểm bởi hệ thống an sinh xã hội của một quốc gia khác để giữ Mẫu A1 ở nơi làm việc Và với đại diện của người sử dụng lao động, họ được người thanh tra lao động bổ nhiệm để kiểm tra (tiềm năng). Nếu nhân viên không có tài liệu này, người sử dụng lao động hoặc đại diện của công ty ở Pháp phải cung cấp tài liệu này để xem xét.