Theo thông tin Bạn cung cấp, người lao động của Công ty Bạn chết trong giờ làm việc nhưng không thuộc các nguyên nhân được quy định tại Khoản 1 Điều 40 Luật An toàn, vệ sinh lao động nên vẫn được xem xét hưởng chế độ BHTNLĐ theo quy định tại Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động. Đề nghị Bạn căn cứ theo các quy định của pháp luật để thực hiện theo đúng quy định nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và thân nhân người lao động.

Thủ tục hồ sơ để hưởng chế độ tử tuất gồm có:

- Sổ BHXH.

- Bản sao giấy chứng tử hoặc bản sao giấy báo tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao quyết định tuyên bố là đã chết của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

- Tờ khai của thân nhân theo mẫu số 09-HSB.

- Biên bản giám định mức suy giảm KNLĐ của Hội đồng GĐYK đối với thân nhân bị suy giảm KNLĐ từ 81% trở lên (bản chính, trường hợp người lao động đã có biên bản GĐYK để hưởng các chính sách khác trước đó mà đủ điều kiện hưởng thì có thể thay bằng bản sao) hoặc bản sao giấy xác nhận khuyết tật mức độ đặc biệt nặng (tương đương mức suy giảm KNLĐ từ 81% trở lên) theo quy định tại Thông tư số 01/2019/TT-BLĐTBXH trong trường hợp thân nhân là bố mẹ người lao động hoặc bố mẹ vợ/chồng trong độ tuổi lao động hưởng trợ cấp tuất hàng tháng do suy giảm KNLĐ.

- Trường hợp chết do TNLĐ thì có thêm biên bản điều tra TNLĐ.

Theo quy định tại Khoản 1, 2 Điều 112 Luật BHXH, trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày người lao động đang đóng BHXH bắt buộc bị chết thì thân nhân nộp hồ sơ nêu trên cho người sử dụng lao động. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ thân nhân của người lao động, người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH. Đối chiếu quy định trên, khi nộp hồ sơ hưởng chế độ tử tuất, không cần thân nhân người lao động đi cùng đến cơ quan BHXH. Sau khi nhận đủ hồ sơ, cơ quan BHXH sẽ xem xét hồ sơ cụ thể để giải quyết hưởng chế độ tử tuất đối với thân nhân người lao động. Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.