Theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm, một trong các điều kiện để hưởng
trợ cấp thất nghiệp (TCTN) là Bạn phải là người lao động đang đóng bảo hiểm thất
nghiệp (BHTN). Theo hướng dẫn tại Điều 12, Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày
12/3/2015 của Chính phủ được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 61/2020/NĐ-CP
ngày 29/5/2020 của Chính phủ thì người lao động được xác định là đang đóng BHTN
theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Người lao động đã đóng BHTN của tháng chấm dứt hợp đồng lao động
(HĐLĐ) hoặc hợp đồng làm việc (HĐLV) và được cơ quan BHXH xác nhận trên sổ
BHXH;
b) Người lao động đã đóng BHTN của tháng liền kề trước tháng chấm dứt
HĐLĐ hoặc HĐLV và được cơ quan BHXH xác nhận trên sổ BHXH;
c) Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc
tháng chấm dứt HĐLĐ, HĐLV mà nghỉ việc do ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc
trở lên trong tháng, không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị và được cơ quan BHXH
xác nhận trên sổ BHXH;
d) Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc
tháng chấm dứt HĐLĐ, HĐLV mà nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm
việc trở lên trong tháng tại đơn vị và được cơ quan BHXH xác nhận trên sổ BHXH;
đ) Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc
tháng chấm dứt HĐLĐ, HĐLV mà tạm hoãn thực hiện HĐLĐ hoặc HĐLV từ 14
ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn vị và được cơ quan BHXH xác nhận trên
sổ BHXH.
Theo quy định tại khoản 3, Điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày
11/11/2015 của Chính phủ thì : “Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ
BHXH, BHTN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với người lao động
đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt HĐLĐ, HĐLV để kịp thời giải quyết chế
độ BHXH, BHTN cho người lao động…”.
Trường hợp của Bạn nếu nghỉ việc tháng 10/2024, nhưng sổ BHXH mới xác
nhận có đóng BHTN đến tháng 6/2024 thì Bạn đối chiếu với quy định nêu trên và
kiểm tra lại nếu từ tháng 6/2004 đến khi chấm dứt HĐLĐ, Bạn có làm việc nhưng
đơn vị chưa trích nộp tiền đóng BHTN thì Bạn đề nghị người sử dụng lao động đóng
đủ BHTN theo quy định tại khoản 3, Điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP nêu
trên để đảm bảo thời hạn nộp hồ sơ đề nghị giải quyết hưởng TCTN đối với Bạn.
Theo quy định tại khoản 2 và khoản 5, Điều 21, Luật BHXH năm 2014 thì trách
nhiệm của người sử dụng lao động:
“2. Đóng BHXH theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương
của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng
một lúc vào quỹ BHXH.”
….
5. Phối hợp với cơ quan BHXH trả sổ BHXH cho người lao động, xác nhận thời
gian đóng BHXH khi người lao động chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc theo
quy định của pháp luật.”
Theo quy định tại khoản 2, Điều 44, Luật Việc làm: “Hằng tháng, người sử dụng
lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức quy định tại điểm b khoản 1 Điều 57
của Luật này và trích tiền lương của từng người lao động theo mức quy định tại điểm
a khoản 1 Điều 57 của Luật này để đóng cùng một lúc vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.”
Trường hợp người sử dụng lao động chậm đóng tiền BHTN, không phối hợp
phối hợp với cơ quan BHXH trả sổ BHXH cho người lao động, xác nhận thời gian
đóng BHXH khi người lao động chấm dứt HĐLĐ là hành vi vi phạm hành chính trong
lĩnh vực BHXH. Để đảm bảo thời hạn nộp hồ sơ đề nghị giải quyết hưởng TCTN,
Bạn có thể đề nghị cơ quan Thanh tra lao động tại địa phương để kiểm tra, xử lý theo
quy định của pháp luật. Trường hợp người sử dụng lao động chậm trong việc đóng
BHXH, BHTN và phối hợp với cơ quan BHXH xác nhận thời gian đóng BHXH,
BHTN làm ảnh hưởng đến quyền lợi của Bạn (không đảm bảo thời hạn nộp hồ sơ
hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp) thì Bạn căn cứ vào quyền của người lao động
quy định tại khoản 8, Điều 18, Luật BHXH năm 2014 để thực hiện khiếu nại, tố cáo
và khởi kiện về BHXH theo quy định của pháp luật.
BHXH Việt Nam trả lời để Bạn được rõ
875/CSXH