BHXH Việt Nam trả lời như sau:

Theo Bộ luật Lao động 2012 quy định:

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

Việc chấm dứt HĐLĐ hay không phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nếu trường hợp chấm dứt HĐLĐ, NLĐ có thể tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện cho đủ thời gian tham gia BHXH để hưởng lương hưu.