Khoản 1 Điều 39 Luật BHXH quy định: Mức hưởng chế độ một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản đối với các trường hợp khám thai, sảy, nạo hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, lao động nam nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH;

- Mức hưởng một ngày đối với trường hợp lao động nữ khám thai, lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

- Mức hưởng một ngày đối với chế độ thai sản khi sảy, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

Do Bạn không nêu quá trình tham gia BHXH của nhân viên Công ty Bạn và hưởng chế độ thai sản nào nên cơ quan BHXH không có căn cứ trả lời cụ thể. Đề nghị Bạn đối chiếu với các quy định nêu trên với trường hợp cụ thể của nhân viên công ty Bạn để được biết chính xác quyền lợi về chế độ thai sản.