Tổng LĐLĐ Việt Nam trả lời:

Theo điều 128 BLLĐ năm 2012, những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động gồm: Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động (NLĐ); dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động; xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động. Như vậy, việc quy định trừ vào tiền lương của NLĐ khi có hành vi vi phạm nội quy lao động như đi làm muộn trong trường hợp của anh là không đúng so với quy định của pháp luật. Anh có quyền khiếu nại lên ban lãnh đạo của công ty để yêu cầu được giải quyết.

Theo Báo NLĐ