Em chào anh chị Nhờ anh chị giải đáp thắc mắc giúp trường hợp của em năm 2008 em có làm việc tại Công ty ở bình dương và có đóng bảo hiểm tại BHXH TX. THUẬN AN trong vòng 17 tháng, đã xin nghỉ việc và nhận bảo hiểm 1 lần cùng lúc đó, bạn em có sử dụng thông tin của em để xin việc và làm tại bình dương, cũng đóng bảo hiểm trong vòng 3 tháng từ tháng 12 năm 2008 đến tháng 2 năm 2009 (BHXH TX.TÂN UYÊN ) ( trùng khớp thời gian em đang đóng bảo hiểm tại Thuận An ( EM KHÔNG HỀ BIẾT BẠN EM SỬ DỤNG THÔNG TIN ĐÓNG BẢO HIỂM ) Thời gian đó đến nay em di chuyển và làm việc tại Đà Nẵng và đóng bảo hiểm xã hội mới trong vòng 11 năm, nay có dự định rút bảo hiểm 1 lần. được yêu cầu gộp sổ thì mới phát hiện ra trường hợp còn 1 sổ bảo hiểm tên em đóng trong vòng 3 tháng Mong anh chị xem xét trong trường hợp này của em thì hướng giải quyết như thế nào ạ?
Theo Công văn số 1767/LĐTBXH-BHXH ngày 31/5/2022 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động thì: “1. Trường hợp người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động là hành vi vi phạm nguyên tắc “trung thực” theo quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật Lao động và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động. Căn cứ quy định tại điểm b khoản 1 Điều 49 của Bộ luật Lao động đây là trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ. 2. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu và xử lý hợp đồng vô hiệu được thực hiện theo quy định tại Điều 50, Điều 51 của Bộ luật Lao động và mục 3 Chương III của Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Theo đó, Tòa án nhân dân có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. Việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 51 của Bộ luật Lao động và Điều 10 của Nghị định số 145/2020/NĐ-CP. Tại khoản 4 Điều 10 của Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định: “Các vấn đề khác liên quan đến việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự”. Theo nội dung câu hỏi, bạn của Bạn mượn hồ sơ của Bạn để giao kết hợp đồng lao động và tham gia BHXH. Vì vậy, đây là trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu thuộc về Tòa án. Vì vậy, người đi mượn hồ sơ nộp đơn yêu cầu Tòa án tuyên bố hợp đồng lao động đã ký với công ty ở Bình Dương vô hiệu, sau đó đề nghị cơ quan BHXH điều chỉnh thông tin nhân thân trên sổ BHXH đã cấp từ tên của người cho mượn hồ sơ về đúng thông tin nhân thân của người đi mượn hồ sơ.
Chi tiết >>
1314194 lượt xem
1116751 lượt xem
691406 lượt xem
498456 lượt xem
495801 lượt xem
472689 lượt xem
383439 lượt xem