• HỎI ĐÁP
Người gửi:
LONG LONG NGUYEN
Ngày gửi:
16/08/2023
Lĩnh vực:
BHXH một lần
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Em chào anh chị Nhờ anh chị giải đáp thắc mắc giúp trường hợp của em năm 2008 em có làm việc tại Công ty ở bình dương và có đóng bảo hiểm tại BHXH TX. THUẬN AN trong vòng 17 tháng, đã xin nghỉ việc và nhận bảo hiểm 1 lần cùng lúc đó, bạn em có sử dụng thông tin của em để xin việc và làm tại bình dương, cũng đóng bảo hiểm trong vòng 3 tháng từ tháng 12 năm 2008 đến tháng 2 năm 2009 (BHXH TX.TÂN UYÊN ) ( trùng khớp thời gian em đang đóng bảo hiểm tại Thuận An ( EM KHÔNG HỀ BIẾT BẠN EM SỬ DỤNG THÔNG TIN ĐÓNG BẢO HIỂM ) Thời gian đó đến nay em di chuyển và làm việc tại Đà Nẵng và đóng bảo hiểm xã hội mới trong vòng 11 năm, nay có dự định rút bảo hiểm 1 lần. được yêu cầu gộp sổ thì mới phát hiện ra trường hợp còn 1 sổ bảo hiểm tên em đóng trong vòng 3 tháng Mong anh chị xem xét trong trường hợp này của em thì hướng giải quyết như thế nào ạ?

Trả lời bởi:
Ngày trả lời:
04/11/2023
File đính kèm:
Câu trả lời:

Theo Công văn số 1767/LĐTBXH-BHXH ngày 31/5/2022 của Bộ Lao
động – Thương binh và Xã hội về việc người lao động mượn hồ sơ của người
khác để giao kết hợp đồng lao động thì:
“1. Trường hợp người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết
hợp đồng lao động là hành vi vi phạm nguyên tắc “trung thực” theo quy định
tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật Lao động và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông
tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ
luật Lao động. Căn cứ quy định tại điểm b khoản 1 Điều 49 của Bộ luật Lao
động đây là trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.
2. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu và xử lý hợp đồng vô
hiệu được thực hiện theo quy định tại Điều 50, Điều 51 của Bộ luật Lao
động và mục 3 Chương III của Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12
năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều
của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Theo đó, Tòa
án nhân dân có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. Việc xử lý hợp đồng
lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi
phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động được thực hiện theo quy định
tại khoản 2 Điều 51 của Bộ luật Lao động và Điều 10 của Nghị định số
145/2020/NĐ-CP. Tại khoản 4 Điều 10 của Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy
định: “Các vấn đề khác liên quan đến việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn
bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết
hợp đồng lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo quy định của
Bộ luật Tố tụng dân sự”.
Theo nội dung câu hỏi, bạn của Bạn mượn hồ sơ của Bạn để giao kết hợp
đồng lao động và tham gia BHXH. Vì vậy, đây là trường hợp hợp đồng lao động
vô hiệu toàn bộ. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu thuộc về Tòa
án. Vì vậy, người đi mượn hồ sơ nộp đơn yêu cầu Tòa án tuyên bố hợp đồng lao
động đã ký với công ty ở Bình Dương vô hiệu, sau đó đề nghị cơ quan BHXH
điều chỉnh thông tin nhân thân trên sổ BHXH đã cấp từ tên của người cho mượn
hồ sơ về đúng thông tin nhân thân của người đi mượn hồ sơ.