Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng
chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng
trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng
BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo
8
chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ
đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Khoản 1 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định thời gian 12 tháng trước khi sinh
con được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con không
tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
b) Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng
BHXH, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp tháng đó không đóng BHXH thì thực hiện theo quy định tại điểm a
khoản này.
Theo thông tin Bạn cung cấp, nếu Bạn có Giấy xác nhận của cơ sở khám
bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai
theo quy định tại Điều 18 Thông tư số 56/2017/TT-BYT ngày 29/12/2017 của Bộ
Y tế thì trong thời gian 12 tháng trước khi Bạn sinh con Bạn cần đóng BHXH từ
đủ 03 tháng trở lên.
BHXH Việt Nam cung cấp các quy định nêu trên về điều kiện hưởng chế
độ thai sản khi sinh con để Bạn nắm được và đối chiếu với trường hợp cụ thể của
bản thân
458/CSXH 2024