Điều 32 Luật BHXH 2014 quy định: Lao động nữ đang tham gia BHXH,
trong thời gian mang thai được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày;
trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc khi lao động nữ mang thai có
bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám
thai.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo
ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Tại khoản 1 Điều 39 Luật BHXH năm 2014 quy định:
+ Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng
bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường
hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế
độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34,
Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng
bảo hiểm xã hội;
+ Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản
2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia
cho 24 ngày.
Mức hưởng chế độ thai sản cụ thể đối với trường hợp của Bạn được căn cứ
vào thời điểm nghỉ chế độ thai sản, số ngày nghỉ được tính hưởng BHXH và diễn
5
biến tiền lương thực tế tại thời điểm hưởng chế độ thai sản. BHXH Việt Nam
thông tin để Bạn nắm được