Khoản 1 Điều 3 Luật BHXH quy định: Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Khoản 1 Điều 33 Luật BHXH quy định: Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau: a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên. Đối chiếu quy định nêu trên, Bạn được cơ sở khám bệnh, chữa bệnh chẩn đoán phải nghỉ việc 20 ngày do thai chết lưu, tuy nhiên, trong khoảng thời gian này Bạn chỉ nghỉ việc 7 ngày. Do đó, mức hưởng chế độ thai sản đối với Bạn trong trường hợp này chỉ được tính cho 7 ngày nghỉ việc. Trường hợp sau khi đi làm trở lại Bạn tiếp tục xin nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản và thời gian nghỉ việc vẫn trong khoảng thời gian được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo chẩn đoán của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì Bạn vẫn được tính hưởng chế độ thai sản cho thời gian nghỉ việc này