Khoản 2, điều 34, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về chế độ nam nghỉ việc khi vợ sinh con như sau:

“Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

          Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về chế độ hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con:

“Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

          Ngoài ra, Điểm c, khoản 5, Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 17/07/2021 sửa đổi, bổ sung Thông tư 59/2015/TT_BLĐTBXH  quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội bắt cũng quy định: “Trường hợp người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện quy định tại điểm a khoản này thì người cha được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội.”

                Trên đây là các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội về chế độ thai sản của lao động nam khi có vợ sinh con, BHXH Việt Nam xin cung cấp để bạn được rõ. Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ tổng đài 19009068 để được hỗ trợ.