- Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Khoản 3 Điều 85 Luật BHXH quy định: “Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản”.

Trường hợp của Bạn Công ty cho nghỉ việc tháng 4/2020 do dịch bệnh Covid-19, nếu Công ty vẫn trả lương ngừng việc cho những ngày nghỉ thì vẫn phải đóng BHXH như bình thường, vì những ngày nghỉ này người lao động có hưởng lương ở công ty (chỉ là có thể ở mức thấp hơn). Nếu Công ty thỏa thuận với người lao động những ngày nghỉ này là ngày nghỉ không hưởng lương, thì nếu số ngày nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên, tháng đó người sử dụng lao động và người lao động không phải đóng BHXH. 

Trường hợp của Bạn dự sinh tháng 8/2020, trong thời gian 12 tháng trước khi sinh (từ tháng 8/2019 đến tháng 7/2020) Bạn có 06 tháng đóng BHXH (từ tháng 10/2019 đến tháng 3/2020). Do đó, Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.