• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Nguyễn Thị Phương
Ngày gửi:
07/05/2020
Lĩnh vực:
Sổ BHXH - Thẻ BHYT
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Em xin vào làm việc tại 1 công ty từ tháng 7/2019, nhưng do bị trùng số chứng minh thư nên em phải làm lại CCCD, đến tháng 11/2019 công ty mới bắt đầu chính thức đóng bảo hiểm cho em. Hiện tại em đang có bầu và dự kiến sinh vào 8/6/2020. Đến hết tháng 5/2020 thì em sẽ nghỉ hẳn, như vậy là thời gian đóng bảo hiểm của em là 7 tháng. Em có tìm hiểu trên mạng thì nếu đóng bhxh từ 6 tháng trở lên thì khi sinh em sẽ được hưởng trợ cấp thai sản. Nhưng khi hỏi chị kế toán công ty thì chị ấy nói trường hợp của em do chưa tham gia bảo hiểm đủ từ 1 năm trở lên nên sẽ không được hưởng trợ cấp thai sản dù đã đóng đủ 6 tháng trở lên. Vậy cho em hỏi có đúng là em không được hưởng trợ cấp thai sản không ạ? Trường hợp em có được hưởng nhưng đã nghỉ việc hẳn thì sẽ nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp ở đâu? Hồ sơ bao gồm những gì ạ? Mức đóng bảo hiểm của em là 4 triệu/tháng thì nếu được hưởng trợ cấp em sẽ được nhận bao nhiêu ạ? Em cảm ơn!

Trả lời bởi:
Ngày trả lời:
13/05/2020
File đính kèm:
Câu trả lời:

Khoản 2 Điều 31 Luật BHXH quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Khoản 4 Điều 31 Luật BHXH quy định: Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật BHXH mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Trường hợp của Bạn dự kiến sinh con vào ngày 08/6/2020, trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (được xác định từ tháng 6/2019 đến tháng 5/2020) Bạn có 7 tháng đóng BHXH (từ tháng 11/2019 đến tháng 5/2020), căn cứ quy định nêu trên, Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

* Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con quy định tại khoản 1 Điều 101 Luật BHXH, như sau:

- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

- Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

- Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai.

Khoản 2 Điều 14 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định: Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi cư trú.

* Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật BHXH như sau: Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Nếu Bạn đóng BHXH liên tục từ tháng 11/2019 đến hết tháng 5/2020 với mức lương 4.000.000 đồng/tháng thì khi sinh con (01 con/1 lần sinh) mức trợ cấp thai sản một tháng bằng 4.000.000 đồng (hưởng trong 06 tháng). Ngoài ra, theo quy định tại Điều 38 Luật BHXH, Bạn còn được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 tháng lương cơ sở tại thời điểm sinh con.