- Về chế độ thai sản:

Theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH năm 2014 thì: Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Điều 32, Điều 33 Luật BHXH năm 2014 và hướng dẫn chi tiết tại Công văn số 4831/LĐTBXH-BHXH ngày 17/11/2017 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì trong thời gian mang thai, lao động nữ khi đi khám thai; khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Do đó, trong thời gian nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy đinh của pháp luật lao động thì không giải quyết chế độ thai sản khi đi khám thai; khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý. Thời gian nghỉ việc khi đi khám thai; khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý nằm ngoài thời gian nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương được tính hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Do Bạn không cung cấp thông tin chi tiết nên đề nghị Bạn đối chiếu với quy định nêu trên để biết.

- Đối với chế độ BHYT: Theo quy định của Luật BHYT, trong thời gian nghỉ việc không hưởng lương, nếu Bạn có thực hiện đóng vào quỹ BHYT thì vẫn được hưởng các quyền lợi về BHYT theo quy định của pháp luật.