Khoản 2 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con

Khoản 4 Điều 31 Luật BHXH quy định: Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật BHXH mà chấm dứt hợp đồng lao
động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được
hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Trường hợp của Bạn nếu sinh con vào tháng 7/2020,  trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (được xác định từ tháng 7/2019 đến tháng 6/2020), Bạn có 10 tháng đóng BHXH (từ tháng 07/2019 đến tháng 04/2020), Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định: Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.

Theo quy định pháp luật hiện hành, người lao động không bị hạn chế nhận
2 chế độ (thai sản và bảo hiểm thất nghiệp) cùng lúc, đồng thời đây là 2 quyền lợi khác nhau.

Tại Khoản 1, Điều 17, Nghị định 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của
Chính phủ quy định: “Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng TCTN theo quy định cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận TCTN.”

Bạn đối chiếu với các quy định nêu trên để cung cấp hồ sơ theo quy định đảm bảo kịp thời hưởng chế độ và quyền lợi của mình.