- Về điều kiện hưởng, mức hưởng:

Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 quy định lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con: 05 ngày làm việc đối với trường hợp sinh thường; 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày khi vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc, 14 ngày đối với trường hợp sinh đôi trở lên phải phẫu thuật. Mức hưởng một ngày được tính bằng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản chia cho 24 ngày. Do đó, nếu chồng của Bạn đang tham gia BHXH thì khi Bạn sinh con chồng của Bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định nêu trên, trường hợp chồng của Bạn không nghỉ việc trong thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con thì không được hưởng.

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 38 Luật BHXH; khoản 2 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; tiết c Điểm 2 Công văn số 3432/LĐTBHXH-BHXH ngày 08/9/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định nội dung: Trường hợp sinh con nhưng người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hoặc chỉ có cha tham gia BHXH và cha đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con.

- Về hồ sơ, quy trình:

Khoản 4 Điều 101 Luật BHXH quy định: Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Điều 102 Luật BHXH quy định trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động; trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ để nộp cho cơ quan BHXH; trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan BHXH phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;

Đề nghị Bạn đối chiếu với quy định trên để xác định điều kiện hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con cho trường hợp cụ thể của chồng Bạn.