Điều 41 Luật BHXH năm 2014 quy định về chế độ dưỡng sức,
phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau: Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng
chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa
phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định nêu trên do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định

Theo hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tại Công văn số 4831/LĐTBXH-BHXH ngày 17/11/2017 về vướng mắc trong thực hiện chế độ BHXH thì trường hợp người lao động đang nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động không được giải hưởng chế độ DSPHSK theo quy định tại Điều 41 Luật BHXH năm 2014.

Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp người lao động tại đơn vị Bạn nghỉ thai sản đến hết tháng 3/2020, tháng 4/2020 nghỉ không lương thì không được giải quyết hưởng chế độ DSPHSK. Mặt khác, người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định số ngày nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe đối với người lao động trên cơ sở sức khỏe của người lao động chưa phục hồi sau khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định. Do đó, không phải người lao động nào nghỉ hưởng chế độ thai sản cũng được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe.