Chào anh (chị), xin cho tôi hỏi về vấn đề là bên công ty tôi có 2 lao động nghỉ thai sản đến hết tháng 03/2020, tháng 04/2020 bắt đầu đi làm nhưng do dịch covid công ty tôi là công ty sự kiện hoàn toàn không có việc làm nên đã cho toàn thể CBCNV nghỉ việc không lương, đã báo giảm trên BHXH từ tháng 04/2020. Như vậy 2 lao động nói trên có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh hay không, vì thời hạn làm dưỡng sức là 30 ngày sau khi đi làm lại.
Theo hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tại Công văn số 4831/LĐTBXH-BHXH ngày 17/11/2017 về vướng mắc trong thực hiện chế độ BHXH thì trường hợp người lao động đang nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động không được giải hưởng chế độ DSPHSK theo quy định tại Điều 41 Luật BHXH năm 2014.
Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp người lao động tại đơn vị Bạn nghỉ thai sản đến hết tháng 3/2020, tháng 4/2020 nghỉ không lương do dịch Covid thì không được giải quyết hưởng chế độ DSPHSK sau khi sinh.
Chi tiết >>
1365956 lượt xem
1172377 lượt xem
698158 lượt xem
526614 lượt xem
508327 lượt xem
478492 lượt xem
407981 lượt xem
