• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Trần Thị Nguyệt
Ngày gửi:
23/04/2020
Lĩnh vực:
Ốm đau, thai sản
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Tôi tham gia BHYT ở 1 công ty may mặc từ tháng 5 năm 2010. Tháng 10 năm 2019 tôi nghỉ việc ở công ty này(BHXH đã đóng tháng 10). Tôi nghỉ ở nhà 2 tuần . Tôi đi làm tiếp ở 1 công ty may mặc gần nhà và ký hợp đồng từ 26 tháng 11 năm 2019. Do ảnh hưởng của dịch COVID 19 công ty cho tôi nghỉ việc và chấm dứt hợp đồng vào cuối tháng 4 này.Hiện tại tôi đang mang thai và có dự sinh vào ngày 5 tháng 11 năm 2020. Vậy cho tôi hỏi trường hợp của tôi có được hưởng chế độ thai sản ?

Trả lời bởi:
Ngày trả lời:
30/04/2020
File đính kèm:
Câu trả lời:

Khoản 2 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Khoản 4 Điều 31 Luật BHXH quy định: Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật BHXH mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Trường hợp của Bạn, dự kiến sinh con vào tháng 11/2020, nếu Bạn tham gia BHXH liên tục từ tháng 12/2019 đến hết tháng 4/2020, trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con (được xác định từ tháng 11/2019 đến tháng 10/2020) Bạn có 5 tháng đóng BHXH (từ tháng 12/2019 đến tháng 4/2020), do đó Bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định nêu trên.