Căn cứ quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều 31, Khoản 1 và Khoản 7 Điều 34, Khoản 1 Điều 101 Luật BHXH năm 2014; Điểm b Khoản 2 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ LĐ-TB&XH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc và nội dung câu hỏi Ông/Bà nêu, trường hợp người lao động nữ tại Công ty Ông/Bà nghỉ việc trước khi sinh con thì:

- Được hưởng chế độ thai sản với điều kiện là lao động nữ sinh con phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc đã đóng đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

- Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động nữ chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con không được tính là thời gian đã đóng BHXH.

Đối chiếu với các quy định nêu trên, Công ty Ông/Bà có 1 trường hợp người lao động mới báo giảm thai sản xong thì xin nghỉ việc, trường hợp này công ty Ông/Bà thực hiện báo giảm hẳn (dừng đóng) BHXH đối với người lao động nữ này theo quy định.