Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014, Khoản 1 Điều 167 Bộ luật Lao động năm 2012; Công văn số 3232/LĐTBXH-BHXH ngày 27/9/2011 của Bộ LĐ-TB&XH về việc thu BHXH, BHYT, BHTN của người lao động thì người làm việc theo HĐLĐ (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (từ ngày 1/1/2018) thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; Bộ luật lao động hiện hành chỉ quy định tuổi tối thiểu của người lao động, đối với người lao động cao tuổi (nam trên 60 tuổi, nữ trên 55 tuổi) làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và HĐLĐ không xác định thời hạn thì vẫn thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật BHXH.

Đối chiếu với những quy định nêu trên, ông bảo vệ của cơ quan Ông/Bà năm nay 61 tuổi, là lao động phổ thông không có lương hưu, làm việc theo HĐLĐ 12 tháng ký 1 lần thì Cơ quan Ông/Bà phải đóng BHXH bắt buộc cho ông bảo vệ theo quy định.